Le codéveloppement mh6c

Qu'est-ce que le codéveloppement?

• Le codéveloppement est une approche de développement professionnel basée sur l'entraide entre pairs.

• Le codéveloppement est une technique de développement personnel basée sur l'isolement.

• Le codéveloppement est une approche de développement professionnel basée sur l'autorité hiérarchique.

• Le codéveloppement est une méthode de développement individuel basée sur la compétition.

Quels sont les principes clés du codéveloppement?

• Confidentialité, bienveillance, authenticité, intention positive, écoute sans jugement, responsabilité, engagement

• Rapidité, superficialité, arrogance

• Critique, compétition, indifférence

• Manipulation, partialité, passivité

Quels sont les avantages du codéveloppement en groupe?

• Augmentation des coûts, perte de temps, conflits internes

• Échange d'expériences, différents points de vue, feedbacks constructifs, développement de compétences

• Manque de diversité, conformisme, stagnation des idées

• Diminution de la productivité, manque de motivation, communication inefficace

Comment se déroule une séance de codéveloppement ?

• Une séance de codéveloppement se déroule en 6 étapes : exposé, clarification, contrat, réactions, plan d'action , Débriefing.

• Une séance de codéveloppement se déroule en une seule étape sans interaction entre les participants.

• Les participants ne posent pas de questions pour clarifier le problème présenté.

• Il n'y a pas de plan d'action établi pour la mise en œuvre des solutions discutées.

Quel est le rôle du facilitateur dans le codéveloppement?

• Le facilitateur guide le processus, veille au respect des règles, favorise la communication et assure l'atteinte des objectifs.

• Le facilitateur n'a pas de rôle spécifique dans le codéveloppement

• Le facilitateur ne participe pas activement aux séances de codéveloppement

• Le facilitateur prend des décisions unilatérales sans consulter le groupe

Comment favoriser la confidentialité dans un groupe de codéveloppement?

• Ignorer les discussions confidentielles

• Ne pas établir de règles sur la confidentialité

• Créer un environnement de confiance, établir des règles claires sur la confidentialité, encourager le respect mutuel et veiller à ce que les discussions restent confidentielles.

• Partager toutes les informations avec le public

Quelles sont les compétences développées à travers le codéveloppement?

• La cuisine, le jardinage, la peinture

• La danse, le chant, le tricot

• L'écoute active, la communication efficace, la résolution de problèmes, la prise de perspective, et la collaboration

• La pêche, le bricolage, la couture

Quelle est l'importance de la bienveillance dans le processus de codéveloppement?

• La bienveillance favorise un climat de confiance, d'écoute et de respect mutuel entre les participants, facilitant ainsi l'échange d'idées, la résolution de problèmes et la croissance personnelle et professionnelle.

• La bienveillance ralentit le processus de codéveloppement

• La bienveillance crée des tensions et des conflits entre les participants

• La bienveillance n'a pas d'impact sur le codéveloppement

Comment choisir les membres d'un groupe de codéveloppement?

• Sélectionner des personnes avec des objectifs professionnels similaires, prêtes à partager leurs expériences et engagées à aider les autres membres.

• Choisir des personnes avec des objectifs personnels similaires

• Prendre des membres qui ne sont pas prêts à partager leurs expériences

• Sélectionner des personnes uniquement basées sur leur niveau d'expérience

Quelles sont les étapes du processus de codéveloppement?

• Validation des solutions

• 1. Définition du besoin et de l'objectif, 2. Sélection des participants, 3. Mise en place du cadre de travail, 4. Coconstruction des solutions, 5. Mise en œuvre des actions, 6. Évaluation et ajustement.

• Formation des participants

• Analyse des résultats