Ambito Laboral Quiz

¿Qué tipos de contratos laborales existen?

• Contrato indefinido, contrato temporal, contrato para la formación y el aprendizaje, contrato en prácticas, contrato a tiempo parcial, contrato fijo discontinuo, contrato de relevo, contrato de interinidad, contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción, y contrato de trabajo a domicilio.

• Contrato de jubilación anticipada

• Contrato de vacaciones ilimitadas

• Contrato por horas extras

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral según la ley?

• 10 horas diarias y 50 horas semanales

• 6 horas diarias y 40 horas semanales

• 8 horas diarias y 48 horas semanales

• 7 horas diarias y 45 horas semanales

¿Cuáles son algunos de los derechos laborales básicos de los trabajadores?

• Derecho a trabajar sin descanso

• Derecho a un ambiente de trabajo hostil

• Derecho a vacaciones ilimitadas

• Derecho a un salario justo, derecho a un ambiente de trabajo seguro, derecho a la no discriminación, derecho a la libertad sindical

¿En qué se basa el cálculo del salario mínimo en la mayoría de los países?

• Tipo de cambio, exportaciones, importaciones

• Población, tasa de desempleo, deuda externa

• Precios de bienes de lujo, turismo, inversión extranjera

• Costo de vida, inflación, productividad y condiciones económicas del país

¿Qué medidas se deben tomar para garantizar la seguridad laboral de los empleados?

• Realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación en seguridad, implementar medidas de prevención de accidentes, proporcionar equipo de protección personal, y fomentar una cultura de seguridad en el lugar de trabajo.

• Proporcionar capacitación en ventas en lugar de seguridad

• Implementar medidas de prevención de incendios en lugar de accidentes

• Realizar evaluaciones de desempeño en lugar de riesgos

¿Cuál es la diferencia entre un contrato laboral indefinido y uno temporal?

• La diferencia principal es que un contrato laboral indefinido no tiene una fecha de finalización establecida, mientras que un contrato temporal tiene una duración específica.

• La diferencia radica en que un contrato laboral indefinido no requiere firma, pero un contrato temporal sí

• En un contrato laboral indefinido no se pagan impuestos, pero en un contrato temporal sí

• Un contrato laboral indefinido siempre es a tiempo completo, mientras que un contrato temporal puede ser a tiempo parcial

¿Qué sucede si un empleador no respeta la jornada laboral establecida por ley?

• Sanciones legales y multas

• Aumento de salario

• Día libre adicional

• Reconocimiento por parte de los compañeros de trabajo

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

• Es el salario promedio de los trabajadores en un país

• Es un bono adicional que se otorga a los empleados por su desempeño

• Es la cantidad mínima que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por el trabajo realizado en un período de tiempo determinado.

• Es el monto máximo que un empleador puede pagar a sus empleados

¿Qué es un accidente laboral y cómo se previene?

• Un accidente laboral es una celebración en el lugar de trabajo

• Un accidente laboral es un evento planificado que ocurre en el lugar de trabajo

• Un accidente laboral es una situación cómica que ocurre en el lugar de trabajo

• Un accidente laboral es un suceso no deseado que ocurre en el lugar de trabajo y que causa daño a la salud o integridad física de un trabajador. Se previene mediante medidas de seguridad, capacitación, identificación y corrección de riesgos, y una cultura de prevención.

¿Cuál es la importancia de conocer y ejercer los derechos laborales?

• Conocer los derechos laborales puede generar conflictos innecesarios en el trabajo

• No es relevante, los derechos laborales son solo un formalismo

• Ejercer los derechos laborales puede llevar a la pérdida del empleo

• Es importante para garantizar condiciones justas y seguras en el trabajo, protegerse de posibles abusos por parte de empleadores y asegurar un ambiente laboral adecuado para el bienestar de los trabajadores.