Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine gute Work-Life-Balance, das bedeutet, dass sie Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit legt.

• Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine gute Work-Life-Balance.

• Die Generation Z bevorzugt Überstunden und keine Freizeit.

• Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine schlechte Work-Life-Balance.

• Die Generation Z legt keinen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.

Für die Generation Z ist es wichtig, dass sie flexibel arbeiten können, das heißt, dass sie nicht unbedingt an feste Arbeitszeiten gebunden sind.

• Die Generation Z bevorzugt flexible Arbeitszeiten.

• Die Generation Z bevorzugt starre Arbeitszeiten.

• Die Generation Z bevorzugt feste Arbeitszeiten.

• Die Generation Z bevorzugt traditionelle Arbeitszeiten.

Generation Z Mitarbeiter bevorzugen eine offene Kommunikation am Arbeitsplatz, das bedeutet, dass sie gerne Feedback geben und empfangen.

• Closed communication and no feedback

• Open communication and feedback

• Limited communication and one-way feedback

• Strict communication and delayed feedback

Die Generation Z schätzt es, wenn sie regelmäßig neue Herausforderungen am Arbeitsplatz bekommt, das bedeutet, dass sie sich gerne weiterentwickeln und dazulernen möchte.

• Generation Z prefers a stagnant work environment without new challenges.

• Generation Z dislikes learning and growth opportunities at work.

• Generation Z values receiving the same tasks repeatedly without any change.

• Generation Z values receiving new challenges at work to continue learning and growing.

Für die Generation Z ist es wichtig, dass sie einen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit sehen, das bedeutet, dass sie gerne für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.

• Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.

• Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die keinen Einfluss auf die Gesellschaft haben.

• Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die einen negativen Einfluss auf die Gesellschaft haben.

• Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die keinen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit bieten.

Generation Z Mitarbeiter bevorzugen eine moderne Arbeitsumgebung, das heißt, dass sie gerne mit aktuellen Technologien arbeiten und flexible Arbeitsplätze haben.

• Generation Z employees prefer a traditional work environment with outdated technologies.

• Generation Z employees prefer a modern work environment with no access to technology.

• Generation Z employees prefer a modern work environment with current technologies and flexible workspaces.

• Generation Z employees prefer a modern work environment with strict work hours and no flexibility.

Die Generation Z legt Wert darauf, dass sie in einem diversen und inklusiven Arbeitsumfeld arbeiten, das bedeutet, dass sie Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz schätzen.

• Die Generation Z hat kein Interesse an Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

• Die Generation Z bevorzugt ein autoritäres und diskriminierendes Arbeitsumfeld.

• Die Generation Z legt Wert auf Konformität und Ausschluss am Arbeitsplatz.

• Die Generation Z schätzt Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.

Für die Generation Z ist es wichtig, dass sie regelmäßiges Feedback zu ihrer Arbeit erhalten, das heißt, dass sie gerne wissen möchten, wie sie sich verbessern können.

• Die Generation Z bevorzugt anonymes Feedback

• Die Generation Z schätzt keine Rückmeldungen zu ihrer Arbeit

• Die Generation Z möchte regelmäßiges Feedback erhalten, um zu wissen, wie sie sich verbessern können.

• Die Generation Z legt keinen Wert auf konstruktive Kritik

Generation Z Mitarbeiter bevorzugen eine teamorientierte Arbeitskultur, das bedeutet, dass sie gerne in Gruppen arbeiten und sich gegenseitig unterstützen.

• Team-oriented work culture

• Autonomous work culture

• Hierarchical work culture

• Individualistic work culture

Die Generation Z schätzt es, wenn sie die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, das heißt, dass sie gerne Fortbildungen und Trainings besuchen.

• Die Generation Z schätzt es, wenn sie keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung hat

• Die Generation Z schätzt Fortbildungen und Trainings, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

• Die Generation Z bevorzugt keine persönliche und berufliche Weiterentwicklung

• Die Generation Z hat kein Interesse an Fortbildungen und Trainings