Generation Z: Arbeitsplatz-Erwartungen
Authored by Jorge Marín
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine gute Work-Life-Balance, das bedeutet, dass sie Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit legt.
Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine gute Work-Life-Balance.
Die Generation Z bevorzugt Überstunden und keine Freizeit.
Die Generation Z erwartet am Arbeitsplatz eine schlechte Work-Life-Balance.
Die Generation Z legt keinen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Für die Generation Z ist es wichtig, dass sie flexibel arbeiten können, das heißt, dass sie nicht unbedingt an feste Arbeitszeiten gebunden sind.
Die Generation Z bevorzugt flexible Arbeitszeiten.
Die Generation Z bevorzugt starre Arbeitszeiten.
Die Generation Z bevorzugt feste Arbeitszeiten.
Die Generation Z bevorzugt traditionelle Arbeitszeiten.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Generation Z Mitarbeiter bevorzugen eine offene Kommunikation am Arbeitsplatz, das bedeutet, dass sie gerne Feedback geben und empfangen.
Closed communication and no feedback
Open communication and feedback
Limited communication and one-way feedback
Strict communication and delayed feedback
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Die Generation Z schätzt es, wenn sie regelmäßig neue Herausforderungen am Arbeitsplatz bekommt, das bedeutet, dass sie sich gerne weiterentwickeln und dazulernen möchte.
Generation Z prefers a stagnant work environment without new challenges.
Generation Z dislikes learning and growth opportunities at work.
Generation Z values receiving the same tasks repeatedly without any change.
Generation Z values receiving new challenges at work to continue learning and growing.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Für die Generation Z ist es wichtig, dass sie einen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit sehen, das bedeutet, dass sie gerne für Unternehmen arbeiten, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die keinen Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die einen negativen Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Die Generation Z bevorzugt Unternehmen, die keinen Sinn und Zweck in ihrer Arbeit bieten.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Generation Z Mitarbeiter bevorzugen eine moderne Arbeitsumgebung, das heißt, dass sie gerne mit aktuellen Technologien arbeiten und flexible Arbeitsplätze haben.
Generation Z employees prefer a traditional work environment with outdated technologies.
Generation Z employees prefer a modern work environment with no access to technology.
Generation Z employees prefer a modern work environment with current technologies and flexible workspaces.
Generation Z employees prefer a modern work environment with strict work hours and no flexibility.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Die Generation Z legt Wert darauf, dass sie in einem diversen und inklusiven Arbeitsumfeld arbeiten, das bedeutet, dass sie Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz schätzen.
Die Generation Z hat kein Interesse an Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
Die Generation Z bevorzugt ein autoritäres und diskriminierendes Arbeitsumfeld.
Die Generation Z legt Wert auf Konformität und Ausschluss am Arbeitsplatz.
Die Generation Z schätzt Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
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