Test Formación: Modelo educativo EAE Business School Madrid

¿Cuáles son los 4 principios estratégicos de True Potential Experience sobre la que se basa nuestra metodología?

• 1) Conocimiento adaptado al mundo real.

  2) Transformación del alumno/profesional.

  3) Ecosistema de Oportunidades.

  4) Life Long Experience

• 1) Aprender a conocer.

  2) Aprender a hacer.

  3) Aprender a ser.

  4) Aprender a vivir con los demás.

• 1) Capacidad de gestión dentro del aula.

  2) Adaptación a los cambios.

  3) Dominio de las TICs.

  4) Capacidad autocrítica.

¿Cuáles son las estrategias de enseñanza-aprendizaje basada en el True Potential Experience?

• 1) Método Harvard.

  2) Metodología del Caso.

  3) Modelo 80/20.

  4) Desarrollo del pensamiento crítico

• 1) Aprendizaje por proyectos.

  2) Trabajo autónomo del alumno.

  3) Metodología del caso.

  4) Modelo 80/20.

• 1) Desarrollo del pensamiento crítico.

  2) Fomento del aprendizaje.

  3) Prestación de orientación profesional y académica y promoviendo un aprendizaje colaborativo.

  4) Demostración de logros y orientación al aprendizaje continuo

¿Qué es el Meaningful Learning?

• Es el modelo de aprendizaje basado en evaluaciones teóricas y prácticas en el aula

• Es el modelo de aprendizaje significativo orientado al desarrollo del verdadero potencial de nuestros alumnos.

• Es el modelo de aprendizaje únicamente experiencial para desarrollar las exponential skills

¿Qué significa el enfoque student centered learning diseñado para los alumnos de EAE Business School Madrid?

• Significa que el aprendizaje está centrado en el estudiante desarrollando competencias para meaningful lifelong learners, meaningful humans y meaningful professionals.

• Significa que el estudiante es el centro de la formación y su evaluación tiene que ser continua.

• Significa que el aprendizaje está centrado en el estudiante desde el inicio hasta el fin

¿Cuáles son los grupos de competencias que se van a desarrollar en los programas?

• 1) Competencias educativas.

  2) Competencias laborales.

  3) Competencias grupales

• 1) Competencias básicas.

  2) Competencias generales.

  3) Competencias transversales.

  4) Competencias específicas

• 1) Competencias laborales.

  2) Competencias de liderazgo.

  3) Competencias personales.

  4) Competencias grupales

Menciona 4 de los programas que comienzan a funcionar con esta metodología en la 2410

De las metodologías Meaninful Learning menciona al menos una que vas a utilizar como palanca de ventas. Argumenta tu respuesta.

¿Consideras que la formación recibida tiene el enfoque comercial que requieres para utilizarlo como palanca de ventas? 

• SI

• NO

¿Consideras que se han utilizado las herramientas y materiales adecuados para la formación? 

• SI

• NO

¿Consideras que las dudas planteadas se resolvieron con precisión? 

• SI

• NO