ADMINISTRACION La cultura organizacional y el entorno

Visión de que los gerentes son directamente
responsables del éxito o fracaso de la organización recibe el nombre de gerentes de vision

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Visión de que mucho del éxito o fracaso de una
organización se debe a fuerzas externas que salen del
control de los gerentes recibe el nombre de visión de excito

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Valores, principios y tradiciones compartidos, y formas de
hacer las cosas que influyen en la forma en que actúan
los miembros de una organización recibe el nombre de compartidos y formas

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Culturas organizacionales en las que los valores
fundamentales están profundamente arraigados y son
muy compartidos recibe el nombre de culturas de organización

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¿Por qué es importante tener una cultura fuerte? Por una razón: en las organizaciones
con culturas fuertes los empleados son más leales que los de organizaciones con culturas
débiles.

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