Quiz sur la Gestion des Ressources Humaines
Authored by Olivier Romand-piquant
Business
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40 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que permet l'entretien annuel d'évaluation ?
De parler des problèmes rencontrés par le salarié dans l'entreprise
De parler des évolutions du poste occupé par le salarié
De parler de l'avenir de l'entreprise, ses objectifs, ses projets
De recenser les besoins de formation d'un salarié, le rendre acteur de son évolution professionnelle
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L'individualisation des salaires consiste à :
accorder des augmentations de salaire en fonction de l'évolution des prix
accorder des augmentations en fonction des performances de chacun
obliger le chef d'entreprise à discuter des augmentations de salaire individuellement avec chaque représentant syndical
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La formation professionnelle…
limite l'employabilité des salariés.
constitue un frein à la mobilité des salariés.
contribue à la performance de l'organisation.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La personne qui va encadrer l'arrivant est appelée :
un tuteur
un superviseur
un professeur
un administrateur
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Le dialogue social…
est synonyme de climat social.
peut se définir comme les échanges qui s'instituent entre les salariés de l'organisation et leurs représentants.
a pour but de proposer des améliorations des conditions de travail ou encore d'échanger sur les choix stratégiques de l'organisation.
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Les logiciels de recrutement visent à:
vérifier que le candidat maîtrise l'outil informatique
tester les qualités du candidat
faciliter l'intégration du candidat dans l'entreprise
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La cooptation consiste à :
solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail
inviter les membres du personnel à présenter à l'embauche des candidats faisant partie de leurs relations
recruter un cadre en accord avec les syndicats
favoriser l'intégration d'un nouveau recruté en lui donnant un tuteur
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