Quiz sur la Gestion des Ressources Humaines

Que permet l'entretien annuel d'évaluation ?

• De parler des problèmes rencontrés par le salarié dans l'entreprise

• De parler des évolutions du poste occupé par le salarié

• De parler de l'avenir de l'entreprise, ses objectifs, ses projets

• De recenser les besoins de formation d'un salarié, le rendre acteur de son évolution professionnelle

L'individualisation des salaires consiste à :

• accorder des augmentations de salaire en fonction de l'évolution des prix

• accorder des augmentations en fonction des performances de chacun

• obliger le chef d'entreprise à discuter des augmentations de salaire individuellement avec chaque représentant syndical

La formation professionnelle…

• limite l'employabilité des salariés.

• constitue un frein à la mobilité des salariés.

• contribue à la performance de l'organisation.

La personne qui va encadrer l'arrivant est appelée :

• un tuteur

• un superviseur

• un professeur

• un administrateur

Le dialogue social…

• est synonyme de climat social.

• peut se définir comme les échanges qui s'instituent entre les salariés de l'organisation et leurs représentants.

• a pour but de proposer des améliorations des conditions de travail ou encore d'échanger sur les choix stratégiques de l'organisation.

Les logiciels de recrutement visent à:

• vérifier que le candidat maîtrise l'outil informatique

• tester les qualités du candidat

• faciliter l'intégration du candidat dans l'entreprise

La cooptation consiste à :

• solliciter la coopération entre les différentes équipes de travail

• inviter les membres du personnel à présenter à l'embauche des candidats faisant partie de leurs relations

• recruter un cadre en accord avec les syndicats

• favoriser l'intégration d'un nouveau recruté en lui donnant un tuteur

Que contient la fiche de poste ?

• La liste des points faibles et des points forts du salarié dans son poste

• C'est une fiche universelle qui définit un poste type, valable pour toutes les entreprises, dans tous les domaines

• Une description du poste exercé par un salarié dans une structure donnée, de ses missions et compétences liées

• C'est une annonce produite par l'entreprise pour recruter un salarié

La démarche d'évaluation...

• ne nécessite pas de préparation spécifique pour être menée.

• est encadrée par la loi.

• repose sur un mode d'évaluation unique : l'entretien d'évaluation.

Qu'est-ce que la mobilité dans une entreprise ?

• Cela consiste pour un salarié à changer de poste et/ou de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre

• Cela consiste pour un salarié à intégrer une filiale de l'entreprise à l'étranger

• Cela consiste pour un salarié à se déplacer sur une zone géographique plus ou moins étendue pour accomplir son travail

• Cela consiste pour un salarié à changer de bureau