Teoría Clásica y Científica

¿Quién es considerado el padre de la Administración Científica?

• Henry Ford

• Frederick Winslow Taylor

• Nikola Tesla

• Thomas Edison

¿En qué consiste el Taylorismo?

• Es un sistema de organización industrial que promueve la desorganización y la improvisación en el trabajo

• Se refiere a un sistema de organización industrial que fomenta la autonomía de los trabajadores y la flexibilidad en los procesos

• Consiste en un sistema de organización industrial que busca disminuir la eficiencia mediante la colaboración entre trabajadores

• Consiste en un sistema de organización industrial que busca aumentar la eficiencia mediante la división del trabajo, la estandarización de procesos y la aplicación de métodos científicos.

¿Cuál es el principio fundamental del Fayolismo?

• Innovación tecnológica

• Rotación de personal

• División del trabajo y especialización de las tareas

• Centralización de la autoridad

¿Cuál es el enfoque principal de la Administración Científica de Taylor?

• Priorización de la satisfacción del cliente sobre la eficiencia interna

• Enfoque en la maximización de beneficios a corto plazo

• Aplicación de métodos científicos para mejorar la eficiencia en el trabajo y aumentar la productividad

• Uso de métodos tradicionales para la gestión de recursos humanos

¿Cuál es la diferencia clave entre el Taylorismo y el Fayolismo?

• Enfoque en la calidad y la innovación vs. Enfoque en la eficiencia

• Jerarquía rígida y autoridad centralizada vs. Trabajo en equipo y liderazgo compartido

• Énfasis en la formación del trabajador vs. Énfasis en la formación del gerente

• Enfoque en eficiencia y división del trabajo vs. Administración general y principios de gestión

¿Cuál es la importancia de la división del trabajo según la teoría clásica?

• Disminuir la productividad al asignar tareas específicas a los trabajadores

• Aumentar la eficiencia y productividad al especializar a los trabajadores en tareas específicas.

• Reducir la eficiencia al aumentar la especialización de los trabajadores

• No tiene impacto en la eficiencia ni productividad al especializar a los trabajadores

¿Cuál es el objetivo principal del Fayolismo en la administración?

• Establecer principios generales de administración

• Minimizar los costos operativos

• Crear un ambiente de trabajo armonioso

• Maximizar la eficiencia de los empleados

¿Qué aportó la Administración Científica al mundo empresarial?

• Introducir métodos artesanales en la producción

• Mejorar la eficiencia en la producción mediante métodos científicos.

• Reducir la eficiencia en la gestión empresarial

• Promover la improvisación en los procesos de trabajo

¿Cómo se relacionan la eficiencia y la eficacia en la teoría clásica y científica?

• La eficiencia se relaciona con hacer las cosas correctas, mientras que la eficacia se relaciona con hacer las cosas incorrectas.

• La eficiencia se relaciona con hacer las cosas correctamente, mientras que la eficacia se relaciona con hacer las cosas correctas.

• La eficiencia se relaciona con hacer las cosas incorrectamente, mientras que la eficacia se relaciona con hacer las cosas incorrectas.

• La eficiencia se relaciona con hacer las cosas incorrectamente, mientras que la eficacia se relaciona con hacer las cosas correctas.

¿Cuál es la relevancia actual de los principios de Taylorismo y Fayolismo en la gestión empresarial?

• Han sido completamente obsoletos y no tienen aplicación en la gestión actual

• Siguen siendo relevantes en la gestión empresarial actual debido a su enfoque en la eficiencia, la división del trabajo, las funciones administrativas y la estructura organizativa.

• Solo son relevantes en empresas pequeñas y no en corporaciones multinacionales

• Nunca fueron relevantes y no aportaron nada a la gestión empresarial