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根據第四章，僱員在受僱期內可以享有哪些假期？

• 休息日、法定假日及有薪年假

• 病假、事假及婚假

• 加班日、補假日及特別假期

• 春假、暑假及秋假

根據第四章，僱員每7天可享有不少於1天的什麼假期？

• 病假

• 休息日

• 法定假日

• 有薪年假

根據第四章，僱主可將休息日分爲哪兩種類型？

• 特別假期及補假日

• 長假及短假

• 有薪及無薪

• 固定性及非固定性

根據第四章，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因什麼原因？

• 僱主需要額外生產

• 僱主需要減少成本

• 機器或工廠設備發生故障

• 僱員要求加班

根據第四章，僱員在法定假日工作時，僱主應提前多久通知僱員另定假日？

• 7天

• 14天

• 30天

• 60天

根據第四章，僱員每滿多少個月受僱便可享有有薪年假？

• 6個月

• 9個月

• 12個月

• 18個月

根據第四章，僱主應在何時支付年假薪酬給僱員？

• 年假後的第一個發薪日

• 年假前的最後一個工作日

• 年假當天

• 年假後的30天內

根據第四章，僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，最高可被罰款多少元？

• 1萬元

• 3萬元

• 10萬元

• 5萬元

根據第四章，僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾多少天的年假部分？

• 14天

• 10天

• 7天

• 5天