Una empresa i el seu personal van pactar realitzar 45 hores setmanals durant part de l’any i poder gaudir durant l’estiu d’una jornada setmanal de 35 hores. És això possible?

• Sí, sempre que la mitjana anual no superi les 40 hores setmanals.

• Sí, sempre que la mitjana anual no superi les 30 hores setmanals.

• No, això no és possible.

L’empresa té l’obligació de garantir el registre de la jornada, incloent-hi l’inici i final d’aquesta, sense perjudici de la flexibilitat horària existent. L’organització de la jornada, pot dur-se a terme per mitjans manuals, o ha de ser per mitjans electrònics o informàtics?

• Sempre ha de ser per mitjans manuals
• Sempre ha de ser per mitjans electrònics o informàtics
• És indiferent el tipus de mitjà que s'utilitzi

La caixera d’un centre comercial utilitza l’uniforme estipulat per l’empresa per al desenvolupament de la seva activitat. El seu horari és de 10.00 a 17.00 hores. Aquesta treballadora arriba a les 10.00, passa al vestuari a canviar-se de roba i a les 10.10 està en el seu lloc de treball. L’encarregada li ha cridat l’atenció i li ha dit que ha d’estar en el seu lloc amb l’uniforme a les 10.00 hores. Es pot considerar temps de treball el dedicat al canvi de roba?

• Sí. La treballadora pot dedicar el temps que necessiti per ficar-se l'uniforme.
• No. La treballadora ha d'estar al seu lloc de treball a l'hora estipulada amb l'uniforme posat fins a l'hora de fi de jornada, tret que el conveni col·lectiu disposi una altra cosa.

L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. És legal l’horari de l’Eduard?

• Sí, perquè entre el final d'una jornada i el començament de la següent ha de transcórrer un període de 12 hores i la seva jornada laboral és de 8 hores diàries, el màxim establert per llei per als menors d'edat.
• Sí, perquè entre el final d'una jornada i el començament de la següent ha de transcórrer un període de 8 hores i la seva jornada laboral és de 8 hores diàries, el màxim establert per llei per als menors d'edat.
• No, un menor d'edat no pot treballar en jornada partida.

L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. El descans setmanal assignat, està dins de la legalitat?

• Sí perquè en ser el treballador menor de 18 anys li correspon dos dies de descans ininterromputs.
• No perquè en ser el treballador menor de 18 anys li correspon tres dies de descans ininterromputs.

L’Eduard té 17 anys i ha estat contractat amb el següent horari de dilluns a divendres: matins de 8.00 a 13.00 hores i tardes de 15.00 a 18.00 hores. Quin període de vacances li correspondrà?

• 30 dies laborals, en proporció al temps treballat.
• 30 dies naturals, en proporció al temps treballat.

La Carme i el Marià són parella i treballen amb horari de 8.00 a 15.00 en diferents empreses. Tots dos tenen 30 minuts de pausa per a l’entrepà, però mentre que la Carme ha de recuperar aquest temps, el Marià no. És legal aquesta diferència de tracte?

• Si el conveni col·lectiu o el contracte de treball no diuen res sobre aquest tema, el mateix serà recuperable. Tot depèn de la negociació col·lectiva entre l'empresa i les persones treballadores i per tant unes empreses ho contemplin i altres no, sent aquesta diferència legal.
• No és legal aquesta diferència, per llei és temps de treball que no s'ha de recuperar
• Opció 3

La Lluïsa va realitzar hores extraordinàries el mes de febrer. Pot compensar-les amb temps de descans el mes de desembre?

• No. El termini per a compensar les hores extraordinàries és durant els quatre mesos següents a la seva realització i el citat termini ja ha caducat.
• Sí. El termini per a compensar les hores extraordinàries és durant els dotze mesos següents a la seva realització.
• Opció 3

A un auxiliar administratiu en un laboratori. L’empresa li comunica amb una setmana d’antelació la data en què ha de començar les seves vacances. El treballador no està d’acord. a) És correcta la comunicació dels dies de les vacances amb tan poc temps d’antelació?

• Sí. L'empresa pot comunicar quan li convingui quan el treballador ha de fer vacances.
• No. Els treballadors tenen dret a conèixer el seu període de gaudi de les seves vacances amb, almenys, dos mesos d'antelació.

A un auxiliar administratiu en un laboratori. L’empresa li comunica amb una setmana d’antelació la data en què ha de començar les seves vacances. El treballador no està d’acord. b) En cas de disconformitat, qui ha de fixar la data de començament de les vacances?

• El treballador
• RRHH
• La jurisdicció competent