Search Header Logo

trắc nghiệm

Authored by Hannah Louis

Other

University

Used 2+ times

trắc nghiệm
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

23 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

  1. Các thành tố chính của chính sách lương bổng và

  2. đãi ngộ dành cho người lao động bao gồm:

a. Lương tháng và bảo hiểm

b. Lương công nhật và hoa hồng

c. Tài chính và phi tài chính

d. Lương, hoa hồng và bảo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Việc thi hành kỷ luật một nhân viên là một chế tài cần thiết

trong quan hệ lao động nhưng không bao gồm nội dung sau:

a. Thi hành kỷ luật không được áp dụng một cách bừa bãi

b. Thi hành kỷ luật thường không phải là một giải pháp tối ưu

c. Thi hành kỷ luật có hiệu quả nhằm vào hành vi chứ không nhằm vào cá nhân nhân viên

d. Thi hành kỷ luật là biện pháp gây tổn hại cho nhân viên vi phạm kỷ luật

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Giáng chức là một tiến trình chuyển một nhân viên nào đó xuống

bậc thấp hơn về nhiệm vụ, trách nhiệm, và bao gồm yếu tố nào dưới đây?

a. Việc hạn chế mối quan hệ đồng nghiệp.

b. Việc hạn chế sự đóng góp cá nhân.

c. Việc giảm tiền lương.

d. Việc cắt phúc lợi xã hội.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nội dung chính của thoả ước lao động tập thể trong bộ luật

Lao động VN gồm nhiều quy định nhưng không bao gồm:

a. Định hướng giải quyết xung đột liên quan đến NLĐ

b. Tiền lương, thưởng và phụ cấp cho NLĐ

c. Việc làm, đảm bảo việc làm, thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho NLĐ

d. BHXH, điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mục đích của hệ thống tiền lương,

đãi ngộ của tổ chức không bao gồm:

a. Thu hút nguồn nhân lực

b. Kích thích nâng cao năng suất lao động

c. Trả công cho người lao động

d. Thỏa mãn yêu cầu của pháp luật

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Việc lập ra…. nhóm các công tương tự nhau nhằm đơn giản hóa

việc ấn định mức lương, các NQT trong doanh nghiệp luôn nhận

thấy rằng thiết lập từ 7-10… thì nhanh chóng và thuận lợi hơn là

việc ấn định lương cho hàng trăm công việc trong doanh nghiệp.

a. Ngạch lương/ngạch lương

b. Bậc lương/bậc lương

c. Ngạch lương/bậc lương

d. Bậc lương/ngạch lương

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Các hình thức trả lương cơ bản gồm....

a. Trả lương theo thời gian

b. Trả lương theo nhân viên

c. Trả lương theo kết quả thực hiện công việc

d. Bao gồm tất các đáp án trên

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?