Pracovní právo I

Zkušební doba u nemanažerských pozici může být sjednána maximálně v délce

• 2 měsíce

• 3 měsíce

• 4 měsíce

• 6 měsíců

Zkušební doba u vedoucích pozic může být sjednána maximálně v délce:

• 1 měsíc

• 2 měsíce

• 3 měsíce

• 6 měsíců

Pracovní smlouva musí obsahovat:

• mzdu

• den nástupu do práce

• náplň práce

• dobu nároku na dovolenou

Programátor zaměstnaný na pracovní smlouvu na Ministerstvu vnitra

• Může mít se zaměstnavatelem sjednanou mzdu

• Může mít určen plat na úrovni zaručené mzdy

• Musí mít aspoň minimální mzdu určenou platovými tabulkami

• Bude mít plat stanoven na základě platového tarifu

Může mít právník zaměstnaný v pojišťovně sjednanou minimální mzdu

• Ano, pokud s tím souhlasí

• Ano, může mu ji zaměstnavatel určit platovým výměrem

• Nemůže

• Tato otázka není právními předpisy řešena

Platový stupeň v rámci platových tabulek odpovídá:

• Délce praxe

• Vzdělání

• typu vykonávané práce

• Ani jedna odpověď není správná

Pozbytím kvalifikačních předpokladů pro výkon práce učitele není:

• Pravomocné odsouzení za trestný čin spáchaný na dítěti

• Zjištění, že učitel měl padělaný diplom.

• Uložení trestu zákazu řízení motorových vozidel

• Všechny odpovědi jsou správné.

Dorota je řidička autobusu. Usekla si ruku při štípání dříví na své chatě. Které tvrzení může být za předpokladu existence lékařského posudku správné?

• Jde o pracovní úraz

• Může jít o nemoc z povolání

• Může jí být dána výpověď pro pozbytí zdravotní způsobilosti

• Může jí být dána výpověď pro porušení povinnosti zaměstnancem

Eva pracovala jako účetní od roku 2016. Byla jí dána výpověď z důvodu nadbytečnosti, jelikož zaměstnavatel se rozhodl najmout namísto firemní účetní externí firmu.

• Bude jí náležet odstupné ve výši 1 násobku měsíčního výdělku

• Bude jí náležet odstupné ve výši 2násobku měsíčního výdělku

• Bude jí náležet odstupné ve výši 3násobku měsíčního výdělku

• Nebude jí náležet odstupné

Petronela dala výpověď z pracovního poměru, jelikož si našla lepší místo. Zaměstnavateli výpověď předala 4.2.2024. Kdy skončí její pracovní poměr?

• 4. 4. 4. 2024

• 30. 30. 4. 2024

• 1. 1. 5. 2024

• 31. 31. 3. 2024