Αρχή της μη διάκρισης -εφαρμογή στην εργασία

Όταν  μια διάταξη ή πρακτική ουδέτερης φύσης θίγει μια ομάδα η οποία προσδιορίζεται από ένα «προστατευόμενο χαρακτηριστικό» με πολύ πιο αρνητικό τρόπο από ό,τι άλλα πρόσωπα που βρίσκονται σε όμοια κατάσταση, αυτό αποτελεί …............

• Έμμεση διάκριση

• Παρενόχληση

• Άμεση διάκριση

Όταν μια/ένας εργαζόμενη/ος απολυθεί με αίτιο από την απουσία από την εργασία λόγω ασθένειας / ανάγκης φροντίδας του ανάπηρου τέκνου της/του, μπορεί να επικαλεστεί ότι υφίσταται…..

• Διάκριση λόγω νομιζόμενων χαρακτηριστικών

• Άρνηση εύλογων προσαρμογών

• Διάκριση λόγω σχέσης

Διάκριση που περιλαμβάνει λιγότερη ευνοϊκή μεταχείριση ενός προσώπου λόγω της στενής του σχέσης με πρόσωπο ή πρόσωπα με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, είναι:

• Διάκριση λόγω εντολής

• Διάκριση λόγω σχέσης

• Διάκριση λόγω νομιζόμενων χαρακτηριστικών

Φορέας παρακολούθησης και προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης είναι ….........

• Ο Συνήγορος του Πολίτη

• Η Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης του Υπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

• Η Επιθεώρηση Εργασίας

Στην περίπτωση που διαπιστωθεί παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και απαγορευμένης διάκρισης, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας νομιμοποιείται στην επιβολή κυρώσεων, οι οποίες μπορεί να είναι….......

• Χρηματικό πρόστιμο

• Προσωρινή διακοπή λειτουργίας επιχείρησης ή τμήματός της

• Και τα 2 ανωτέρω

Όταν ο εργαζόμενος προβάλλει ενώπιον δικαστηρίου ή διοικητικής αρχής ότι δεν τηρήθηκε η αρχή της ίσης μεταχείρισης, το βάρος της απόδειξης για τη μη τήρηση το έχει ο εργαζόμενος.

• Σωστό

• Λάθος

Η διάκριση η οποία λαμβάνει χώρα όταν πραγματοποιείται λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ενός προσώπου που εικάζεται ότι διαθέτει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά σεξουαλικού προσανατολισμού, ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου ονομάζεται….........

• Παρενόχληση

• Έμμεση Διάκριση

• Άμεση διάκριση

Είδη διακρίσεων σύμφωνα με  την αρχή της μη διάκρισης βάσει θεσμικών πλαισίου και συνθηκών της ΕΕ:

• Άμεση

• Έμμεση

• Αντίστροφη διάκριση

• Όλα τα παραπάνω

Η ______________________________ εκ της αρμοδιότητάς της, μεταξύ άλλων παρακολουθεί την εφαρμογή των πολιτικών καταπολέμησης των διακρίσεων στον τομέα της εργασίας και της απασχόλησης.

• Διεύθυνση Κοινωνικής Προστασίας και Κοινωνικής Συνοχής

• Διεύθυνση Μεταναστευτικής Πολιτικής

• Γενική Γραμματεία Εμπορίου και Προστασίας Καταναλωτή

Η οδηγία 2000/43/ΕΚ (άρθρο 3) παρέχει ευρεία προστασία ενάντια στις διακρίσεις στους ακόλουθους τομείς:

• Εκπαίδευση

• Κοινωνικές παροχές/Κοινωνική Προστασία

• Εργασιακές συνθήκες και όρους απασχόλησης

• Α+Β