Quels critères sont acceptables pour justifier des différences de salaire entre deux salariés ?

• Le niveau de responsabilités

• Les qualifications

• Les liens familiaux

• Le genre

À quelle fréquence recevez-vous votre bulletin de salaire ?

• Tous les mois

• Tous les ans

• Tous les trimestres

Qu'est-ce que le bulletin de paie ?

• Un document qui résume les revenus et les déductions d'un employé

• Une carte de visite professionnelle

• Un document financier

Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?

• Il n'y a pas de différence, ce sont des termes interchangeables.

• Le salaire brut est avant les impôts et déductions, le salaire net est après.

• Le salaire brut est après les impôts et déductions, le salaire net est avant.

Faut-il conserver son bulletin de paie ?

• Ce n’est pas nécessaire

• Oui, pendant 5 ans

• Toute sa vie

Par quel moyen peut être remis le bulletin de paie ?

• Par voie électronique

• En main propre

• Par courrier

Le bulletin de salaire est-il obligatoire ?

• Non

• Oui

Pouvez-vous contester votre bulletin de salaire ?

• Oui, sans limitation de durée

• Oui, dans un délai de 3 ans

• Non

Quelles informations sont généralement incluses dans un bulletin de paie ?

• Nom de l'employé et adresse

• Noms des collègues de travail et horaires de pause

• Salaire brut, déductions sociales et net à payer

Pourquoi est-il important de vérifier son bulletin de paie ?

• Parce que c'est une tâche ennuyeuse.

• Pour s'assurer que tous les employés gagnent le même salaire.

• Pour éviter les erreurs ou les fraudes éventuelles.