Search Header Logo

OBDSM02-Day3-2025

Authored by Thuỷ Lâm

Other

Professional Development

23 Questions

Used 3+ times

OBDSM02-Day3-2025
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Theo Maslow, nhu cầu của con người được chia làm hai nhóm chính: nhu cầu cơ bản (basic needs) và nhu cầu bậc cao (metal needs). Nhu cầu cơ bản của con người có thể được đáp ứng thông qua việc nào sau đây? 

Tạo cơ hội mở rộng giao lưu giữa các bộ phận
Cung cấp điều kiện làm việc thuận lợi
Tạo điều kiện để tự phát triển nghề nghiệp
Trả lương tốt và công bằng

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Yếu tố tiêu cực trong động viên nhân viên bao gồm điều gì?

Sợ thất bại và sợ khiển trách
Tác động niềm tự hào
Tinh thần cầu tiến
Sự đóng góp cho tổ chức

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Bạn có thể áp dụng kỹ thuật Xây dựng sự tin cậy với nhân viên khi động viên nhân viên bằng cách nào? 

Chỉ trích họ mọi lúc
Không quan tâm đến họ
Đánh giá họ như một cá thể riêng
Đánh giá họ như một nhóm

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Nguyên tắc 5B trong xây dựng và phát triển mối quan hệ, bước 'Ban' đề cập đến việc gì? 

Cho đi trước khi nhận lại
Hối thúc liên tục gọi và gửi tin nhắn
Tăng giá sản phẩm
Tạo ra sự phân vân và thiếu tin tưởng

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Làm thế nào để tạo ra sự đồng cảm và mối quan hệ ủng hộ?

Giữ thông tin cho riêng tư
Không quan tâm đến người khác
Luôn sẵn lòng hỗ trợ và giúp đỡ người khác
Không hỗ trợ và giúp đỡ người khác

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Làm thế nào để tạo ra sự tin tưởng và gắn kết vững chắc trong mối quan hệ?

Giữ thông tin bí mật
Không thể hiện lòng biết ơn
Không minh bạch và trung thực
Tạo ra thời gian dành cho mối quan hệ

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Tại sao việc xây dựng và phát triển các mối quan hệ là quan trọng?

Để cải thiện hiệu quả làm việc cá nhân mà không cần sự hỗ trợ.
Để tạo ra một mạng lưới hỗ trợ và phát triển cả cá nhân và tổ chức.
Để giảm thiểu sự tương tác và giao tiếp với người khác trong công việc.
Để tăng cường sự cạnh tranh giữa các nhân viên.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?