KUIS SEBELUM UTS MANAJEMEN SDM

KUIS SEBELUM UTS MANAJEMEN SDM

University

31 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Pengukuran NB

Pengukuran NB

1st Grade - University

30 Qs

Pre-Test UTS PKK 12RPL Sem 5 2021/2022

Pre-Test UTS PKK 12RPL Sem 5 2021/2022

12th Grade - University

30 Qs

Pergaulan Bebas

Pergaulan Bebas

University - Professional Development

35 Qs

QUIZ PPPMP 1

QUIZ PPPMP 1

University

30 Qs

PUPK (Pengetahuan Umum dan Pengetahuan Kepramukaan)

PUPK (Pengetahuan Umum dan Pengetahuan Kepramukaan)

3rd Grade - University

30 Qs

اختبار القرآن الكريم 1.0 (TEBUK JUZU' 1-5)

اختبار القرآن الكريم 1.0 (TEBUK JUZU' 1-5)

University

30 Qs

UTS Pastry Bakery XII

UTS Pastry Bakery XII

University

26 Qs

Soal Adobe Audition

Soal Adobe Audition

1st Grade - Professional Development

30 Qs

KUIS SEBELUM UTS MANAJEMEN SDM

KUIS SEBELUM UTS MANAJEMEN SDM

Assessment

Quiz

Special Education

University

Easy

Created by

agnes Ratna

Used 1+ times

FREE Resource

31 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja?

Penggunaan teknologi canggih

Jam kerja yang fleksibel

Pengalaman kerja yang panjang

Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja adalah motivasi, lingkungan kerja, keterampilan dan pengetahuan, dukungan dari atasan, serta kondisi fisik dan mental.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana strategi yang dapat digunakan untuk meningkatkan prestasi kerja?

Memberikan hadiah kepada karyawan yang tidak mencapai target

Strategi yang dapat digunakan antara lain adalah memberikan feedback yang jelas dan konstruktif, memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan, menetapkan tujuan yang terukur dan realistis, memfasilitasi komunikasi yang efektif di antara tim, dan memberikan pengakuan atas pencapaian karyawan.

Tidak memberikan pelatihan atau pengembangan kepada karyawan

Mengabaikan komunikasi di antara tim

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Mengapa pengukuran prestasi kerja penting dalam suatu organisasi?

Pengukuran prestasi kerja hanya akan membuat karyawan merasa tertekan dan tidak nyaman

Pengukuran prestasi kerja tidak penting karena hanya membuang waktu dan sumber daya

Pengukuran prestasi kerja penting dalam suatu organisasi karena dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana pencapaian tujuan organisasi, memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja, serta memberikan dasar untuk pengambilan keputusan terkait pengembangan karyawan dan perbaikan proses kerja.

Pengukuran prestasi kerja tidak diperlukan karena karyawan akan bekerja dengan baik tanpa evaluasi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana motivasi dapat memengaruhi prestasi kerja seseorang?

Motivasi dapat meningkatkan keinginan, semangat, energi, ketekunan, kualitas kerja, dan produktivitas seseorang.

Motivasi dapat menyebabkan seseorang menjadi malas dan tidak produktif.

Prestasi kerja seseorang tidak dipengaruhi oleh motivasi.

Motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja seseorang.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Apa yang dimaksud dengan pengelolaan prestasi kerja dan mengapa penting?

Pengelolaan prestasi kerja adalah proses mengabaikan kinerja karyawan

Pengelolaan prestasi kerja tidak berpengaruh pada motivasi karyawan

Pengelolaan prestasi kerja tidak membantu dalam identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan

Pengelolaan prestasi kerja adalah proses merencanakan, mengawasi, dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Hal ini penting karena dapat meningkatkan produktivitas, motivasi, dan kepuasan karyawan, serta membantu identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Bagaimana prestasi kerja dapat diterapkan dalam konteks pendidikan khusus?

Dengan mengabaikan kemajuan siswa dalam mencapai tujuan pembelajaran khusus

Dengan menetapkan standar prestasi yang tidak realistis untuk siswa

Dengan memberikan hadiah kepada guru yang paling banyak siswanya lulus

Dengan mengukur pencapaian siswa dalam mencapai tujuan pembelajaran khusus.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sebutkan 3 faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja seseorang!

Motivasi, kemampuan, lingkungan kerja

Gaji tinggi, jam kerja, cuaca

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?