Les compétences sont :

• des savoirs

• des savoir-faire et des savoir-être

• un niveau de diplôme

2. Une entreprise recrute en interne :

• lorsqu’elle rencontre des étudiants sur un salon

• lorsqu’elle permet à un salarié d’occuper un nouveau poste

• lorsqu’elle demande à un salarié s’il connaît une personne intéressée par un poste

Un job dating est :

• une rencontre éclair entre un employeur et des candidats

• une rencontre entre un employeur et les salariés de son entreprise

L’e-recrutement consiste à :

• recruter grâce à un profil de poste

• recruter via Internet.

Le profil de poste permet à une organisation de :

• définir ses besoins en niveaux de compétences

• intégrer un nouveau salarié

• sélectionner un candidat

Le choix d’un candidat peut se faire :

• grâce à son CV et sa lettre de motivation

• grâce à un entretien

• grâce à son apparence physique

Lors d’un entretien de recrutement, il est possible de questionner un candidat sur :

• son envie de fonder une famille

• ses qualités pour occuper le poste à pourvoir

• ses activités syndicales

L’accueil d’un salarié consiste à :

• former le salarié

• présenter le salarié à ses collègues

• décrire au salarié le fonctionnement de l’organisation

La signature du contrat de travail :

• fait partie de la procédure de recrutement

• ne fait pas partie de la procédure de recrutement

L’onboarding correspond à :

• la sélection des candidats à un poste

• l’accueil d’un nouveau salarié

• l’intégration d’un nouveau salarié