Pengertian Kompensasi

Apa pengertian kompensasi menurut Saydam (1996)?

• Setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan

• Balas jasa (reward) perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang telah mereka berikan terhadap perusahaan

• Suatu harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain

• Imbalan yang berhak diperoleh seorang pekerja, karyawan, PNS dari Pemberi kerja

Bagaimana Edwin B. Flippo mendefinisikan kompensasi?

• Balas jasa (reward) perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang telah mereka berikan terhadap perusahaan

• Setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan

• Suatu harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain

• Imbalan yang berhak diperoleh seorang pekerja, karyawan, PNS dari Pemberi kerja

Menurut Gary Dessler, apa yang termasuk dalam kompensasi?

• Balas jasa (reward) perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang telah mereka berikan terhadap perusahaan

• Suatu harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain

• Setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu

• Imbalan yang berhak diperoleh seorang pekerja, karyawan, PNS dari Pemberi kerja

Secara sederhana, kompensasi dapat diartikan sebagai...

• Suatu harga untuk jasa-jasa yang telah diberikan oleh seseorang kepada orang lain

• Setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan itu

• Balas jasa (reward) perusahaan terhadap pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran yang telah mereka berikan terhadap perusahaan

• Imbalan yang berhak diperoleh seorang pekerja, karyawan, PNS dari Pemberi kerja, baik berupa uang maupun natura secara layak dan adil

Apa saja tujuan kompensasi menurut Noto Atmojo (1992) dalam Edy Sutrisno?

• Meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya, dan mematuhi hukum internasional

• Menghargai prestasi kerja, mempertahankan karyawan bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi Peraturan Perundang-undangan

• Meningkatkan kinerja manajemen, memperluas pasar, dan mematuhi standar ISO

• Meningkatkan kepuasan kerja, memperbaiki sistem rekrutmen, dan mematuhi Peraturan Daerah

Menurut Edy Sutrisno, faktor-faktor apa yang memengaruhi kompensasi?

• Produktivitas, kemampuan untuk membayar, penawaran dan penerimaan tenaga kerja

• Lokasi perusahaan, tingkat inflasi, dan kebijakan pemerintah

• Kualitas produk, strategi pemasaran, dan tingkat penjualan

• Kepuasan kerja, motivasi karyawan, dan lingkungan kerja

Apa saja faktor yang disebutkan oleh Edy Sutrisno yang memengaruhi tingkat kompensasi di perusahaan lain?

• Tingkat biaya hidup, tingkat kemampuan perusahaan, jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab

• Kualitas manajemen, efisiensi operasional, dan kebijakan dividen

• Kondisi ekonomi, persaingan industri, dan teknologi yang digunakan

• Kepemimpinan, budaya organisasi, dan struktur organisasi

Faktor apa yang tidak termasuk dalam faktor yang memengaruhi kompensasi menurut Edy Sutrisno?

• Peraturan Perundang-undangan yang Berlaku

• Peranan Serikat Buruh

• Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja karyawan

• Tingkat biaya hidup

Apa yang dimaksud dengan kompensasi langsung menurut Hadari Nawawi?

• Pemberian bagian keuntungan/manfaat lainnya bagi pekerja di luar gaji atau upah tetap

• Penghargaan atau ganjaran yang disebut gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap

• Tunjangan kinerja yang diberikan berdasarkan penilaian kinerja individu

• Bonus tahunan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan keuntungan perusahaan

Apa yang dimaksud dengan kompensasi tidak langsung menurut Hadari Nawawi?

• Penghargaan atau ganjaran yang disebut gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap

• Pemberian bagian keuntungan/manfaat lainnya bagi pekerja di luar gaji atau upah tetap, dapat berupa uang atau barang

• Tunjangan kinerja yang diberikan berdasarkan penilaian kinerja individu

• Bonus tahunan yang diberikan kepada pekerja berdasarkan keuntungan perusahaan