กฎหมายแรงงานที่นายจ้างควรรู้
Authored by Chayanit Tutap
Other
University
Used 2+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
15 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่าปีละกี่วันทำงาน
6 วัน
7 วัน
15 วัน
30 วัน
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
กรณีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโง นายจ้างต้องให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่าเท่าใดก่อนที่ลูกจ้างเริ่มทำงานล่วงเวลา
10 นาที
15 นาที
20 นาที
1 ชั่วโมง
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
ค่าชดเชย หมายถึงข้อใด
เงินที่นายจ้างจ่ายให้เมื่อสิ้นปี
เงินที่นายจ้างจ่ายให้เมื่อออกจากงาน
เงินที่นายจ้างพอใจที่ลูกจ้างทำงานดี
เงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายพิเศษใช้บังคับในข้อใด
ประชาชน
กับคนทุกคน
นายจ้างกับลูกจ้างโดยเฉพาะ
รัฐวิสาหกิจ
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
กรณีนายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่แห่งอื่น ซึ่งการย้ายมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่าระยะเวลาเท่าใด
7 วัน
15 วัน
30 วัน
60 วัน
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซี่งเลิกจ้างในกรณีละทิ้งหน้าที่เป็นระยะเวลาเท่าใด
3 วัน
3 วันทำงานติดต่อกัน
3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่
3 วันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าข้อใด
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
ค่าจ้างอัตราสุดท้าย 120 วัน
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
