Sosialisisasi TKO No.B05-006/K10300/2022-S9

Bagi PWTT SH/AP/PTP yang diperbantukan ke PT Pertamina (Persero) , untuk ketentuan Penyesuaian Basic Salary mengikuti aturan:

• PT Pertamina (Persero)

• Perusahaan Asal (Home Company)

• Perusahaan Tujuan (Host Company)

• Holding

Formula perhitungan Merit Increase dapat menggunakan beberapa perhitungan yang akan ditentukan dalam SK Direktur SDM sebagai berikut, kecuali

• Forced Budget Salary Increase

• Matriks Distribusi

• Formula Regresi

• Matriks Increase

Kenaikan Basic Salary untuk mendukung tingkat daya beli Pekerja terhadap kenaikan harga yang disebabkan oleh inflasi agar mampu menjaga kebutuhan pokok yang bersangkutan adalah

• Merit Increase

• General Increase

• Salary Increase

• Promotional Increase

Sports Day SS HC dan Awarding, merupakan detail aktifitas dari Program Budaya

• One Hour Meeting

• One Action

• One Pertamina

• One Kolab

Penyesuaian Basic Salary yang berlaku surut berlaku pada mutasi karena

• Pekerja dinyatakan lulus Masa Evaluasi Pejabat (MEP) sebagai Pj

• Internal Job Posting (IJP)

• Promosi Jabatan

• Semua Benar

Dalam Penyesuaian Basic Salary akibat Merit Increase dan General Increase, fungsi manakah yang melakukan perhitungan dan perubahan besaran Basic Salary di sistem SAP

• Compensation & Benefit

• Group Talent Synergy

• Payroll Services

• Talent Services

Penyesuaian Basic Salary disertain dengan penerbitan Lampiran SKMJ yang berisi informasi

• PRL Basic Salary baru dan lama

• Besaran Basic Salary baru dan lama

• Tmt PRL Basic Salary baru

• Semua benar

Yang mengeluarkan atau menyetujui TKO Penyesuaian Basic Salary No B05-006/K10300/2022-S8 adalah:

• VP Industrial Relation and Compensation & Benefit

• Manager Group Talent Synergy

• Manager HC Business Partner

• Manager Talent Services

Persyaratan kenaikan upah istimewa bagi Pekerja yang akan memasuki Masa Persiapan Purna Karya (MPPK) diatur sebagai berikut kecuali

• Rata-rata rating kinerja/SMK dalam 2 (dua) tahun terakhir adalah 5 (lima)

• Berada dalam PRL Jabatan terakhir minimal 3 (tiga) tahun

• Dalam hal PRL Basic Salary sama dengan PRL Jabatan (fit) minimal 6 (enam) tahun

• Tidak sedang menjalani sanksi yang lebih berat dari teguran lisan karena pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud dalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB)

Apa komponen yang berbeda dari Project Charter Budaya 2024 dibanding 2023?

• Terdapat kolom Deliverables dan PASTI untuk tiap program budaya

• Workplan program dituliskan bulanan

• Kolom Key Activities

• Jumlah AOC