Quiz #1 Psikologi SDM

Psikologi SDM memiliki fokus utama pada:

• kinerja organisasi

• kinerja individu

• produktivitas organisasi

• keberlanjutan organisasi

Psikologi SDM memandang karyawan sebagai:

• biaya tetap perusahaan

• modal tetap perusahaan

• investasi perusahaan

• beban perusahaan

menurut perspektif human capital, SDM dianggap sebagai:

• penambah nilai

• biaya tambahan

• pemberi jasa

• modal tetap

dibawah ini, yang termasuk pada fungsi manajemen, KECUALI:

• organizing

• directing

• controlling

• integration

dibawah ini yang termasuk fungsi operative manajemen, KECUALI:

• planning

• procurement

• development

• compensation

fungsi psikologi dalam kinerja organisasi yaitu:

• mencapai serangkaian target organisasi

• mempersiapkan karyawan yang berkompeten

• memberikan keseimbangan antara target perusahaan dengan kompetensi SDM

• memastikan karyawan tidak mengalami stres kerja

Proses diagnosis masalah dalam organisasi dibantu oleh ilmu psikologi dalam hal dibawah ini, KECUALI:

• membantu membangun keterikatan karyawan pada perusahaan

• membantu membentuk moral karyawan

• memahami permasalahan dari sudut pandang karyawan

• membangun program untuk memotivasi karyawan

Perbedaan individu dalam kinerja dan menghadapi stres kerja terdiri dari hal dibawah ini, KECUALI:

• keterbukaan terhadap pengalaman

• efikasi diri

• kontrol diri

• kompetensi

time and motion study merupakan salah satu metode dalam psikologi yang digunakan dalam proses:

• wawancara

• seleksi

• penilaian kinerja

• pelatihan

peran ilmu psikologi dalam menurunkan stress kerja dibawah ini, KECUALI:

• memberikan cara menghindari stresor

• memberikan cara menghadapi stress

• meningkatkan aktivitas fisik

• menyusun program mentor