laboral colectivo

¿Qué es la contratación colectiva?

• A.            Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y cada uno de los trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

• B.             Es el convenio celebrado entre el empleador y asociación de trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los empleadores.

• C.             Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y cada uno de los trabajadores, para mejorar las condiciones laborales de los empleadores.

• D.            Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.

¿Ante quien se presente el proyecto de contrato colectivo para su respectivo trámite?

• A.             Tribunal de Arbitraje y Conciliación.

• B.             Ministerio de Trabajo.

• C.             Director Regional de Trabajo y Servicio Público.

• D.             Inspector de Trabajo.

¿Cuáles son los conflictos colectivos según el Código del Trabajo?

• A.             Huelga y paro patronal.

• B.             Huelga y despido intempestivo.

• C.             Huelga y paro político.

• D.             Paro patronal y despido intempestivo.

¿Quiénes gozan de fuero patronal?

• A.             Dirigentes sindicales principales.

• B.             Dirigentes sindicales suplentes.

• C.             Dirigentes sindicales principales y suplentes.

• D.             Presidentes y vocales de la asociación colectiva.

¿Quiénes pueden solicitar la declaratoria de ineficacia del despido?

• A.             Padre en periodo de paternidad.

• B.             Dirigentes sindicales, principales o suplentes.

• C.             Trabajadores que conforman el Comité de Empresas.

• D.             Todos los trabajadores que pertenecen a la Asociación Sindical.

¿Desde qué momento surge la protección de fuero sindical cuando se inicia un pliego de peticiones?

• A.             Con la presentación del pliego ante la autoridad de trabajo.

• B.             Cuando el empleador ha sido notificado con el pliego de peticiones.

• C.             Cuando el empleador ha contestado al pliego de peticione.

• D.             Desde que se ha constituido la asamblea de la asociación sindical.

¿Cuántos trabajadores se requiere para formar un Comité de Empresas?

• A.             30 o más trabajadores.

• B.             Más de la mitad de trabajadores estables y permanentes.

• C.             10 o más trabajadores.

• D.             Todos los trabajadores estables y ocasionales.

¿Quién puede celebrar un Contrato Colectivo?

• Asamblea General de la asociación de trabajadores.

• B.             Comité de empresas.

• C.             Todos los trabajadores.

• D.             Sindicato.

¿A quiénes protege la Contratación Colectiva?

• A.             Solo a los trabajadores afiliados.

• B.             A todos los trabajadores sin discriminación alguna, sin perjuicio de su tipo de contrato.

• C.             Solo aquellos trabajadores que cuenten con contrato a tiempo indefinido.

• D.             Solo aquellos que estén al día con el pago de sus cuotas.

Presentado el proyecto del contrato colectivo ¿A quiénes no puede despedir el empleador?

• A.             A los trabajadores bajo contrato emergente.

• B.             A todos aquellos que tengan relación estable y permanente.

• C.             A los trabajadores que trabajen bajo contrato de obra cierta.

• D.             A los trabajadores que tengan relación ocasional o eventual.