Uji Pemahaman Materi

Berapakah jumlah indikator pada praktik kinerja guru atau pada sasaran kinerja pegawai…

• 7

• 8

• 9

• 18

Kemendikbudristek dan BKN menerbitkan Surat Edaran Tentang Penggunaan Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Bersama yaitu Nomor …

• Nomor 20 Tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023

• Nomor 17 Tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023

• Nomor 18 Tahun 2023 dan Nomor 8 Tahun 2023

• Nomor 20 Tahun 2023 dan Nomor 9 Tahun 2023

Upaya merefleksikan tindak lanjut termasuk identifikasi capaian, tantangan dan rencana perbaikan adalah…

• Diskusi persiapan

• Observasi kinerja

• Refleksi tindak lanjut

• Upaya tindak lanjut

Berikut ini adalah tujuan dari siklus diskusi Persiapan adalah…

• Upaya merumuskan focus perilaku, upaya mempelajari dan jadwal observasi kinerja

• Upaya merefleksikan hasil observasi kinerja, upaya tindak lanjut yang akan dilakukan dan kebutuhan dukungan untuk peningkatan kinerja

• Upaya melakukan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja

• Observasi yang bertujuan menentukan batas dasar kinerja (baseline) sebelum melakukan upaya peningkatan kinerja. Observasi kinerja bukan untuk melakukan penilaian.

Upaya pembelajaran yang memfasilitasi kolaborasi dan komunikasi antar peserta didik untuk peningkatan efektifitas belajar adalah…

• Keteraturan suasana kelas

• Umpan balik konstruktif

• Ekspektasi pada peserta didik

• Aktivitas interaktif

Hubungan kemitraan dengan klien , dalam suatu percakapanyang kreatif dan memicu pemikiran, untuk memaksimalkan potensi pribadi dan potensi klien adalah pengertian dari …

• Coaching

• Coachee

• Observasi

• Simulasi

Dibawah ini adalah kata Tanya yang boleh digunakan saat coaching , kecuali ….

• Apa

• Bagaimana

• Seberapa

• Kenapa

Apa tujuan dari Training …

• Berbagi pengalaman

• Pemberdayaan untuk meningkatkan kinerja

• Penambahan pengetahuan dan keterampilan

• Membantu pengambilan keputusan

Berikut ini adalah tujuan dari siklus observasi kinerja adalah…

• Upaya merumuskan focus perilaku, upaya mempelajari dan jadwal observasi kinerja

• Upaya merefleksikan hasil observasi kinerja, upaya tindak lanjut yang akan dilakukan dan kebutuhan dukungan untuk peningkatan kinerja

• Upaya melakukan pengembangan kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja

• Observasi yang bertujuan menentukan batas dasar kinerja (baseline) sebelum melakukan upaya peningkatan kinerja. Observasi kinerja bukan untuk melakukan penilaian.

Pada saat kita melakukan coaching , kita dapat menggunakan teknik mendengarkan dan bertanya dengan RASA, RASA merupakan singkatan dari …

• Receive , Acknowledge, Summarize , Ask

• Receive , Ask , Summarize , Acknowledge

• Reception , Acknowledge , Summarize , Ask

• Reception , Ask , Summarize , Acknowledge