口腔工艺人力资源管理

人力资源具有（）

• 生物性

• 社会性

• 时效性

• 多变性

人力资源管理包括（）

• 岗位的分析与设计

• 人力资源规划

• 员工招聘与选拔

• 员工管理与开除

• 绩效考评与薪酬管理

制订口腔工艺人力资源规划的依据是（）

• 企业的现状与未来

• 人员需求与预测

• 制度设计与规范

• 未来市场走向

招聘应遵循（）的原则。

• 公开

• 公平

• 择优

• 高效

口腔工艺行业招聘选拔标准包括（）

• 身心健康

• 知识结构完整

• 正确的价值观和自我认知

• 必备的技能

评估招聘管理体系有哪几个方面

• 满意度

• 招聘成本

• 招聘效率

• 招聘方法与录用人员数量评价

调查培训需求的方法有

• 访谈

• 观察

• 小组工作会议

• 问卷调查

• 随访

学习分为（）

• 知识性学习

• 技能性学习

• 态度性学习

• 拓展性学习

培训效果分为哪几个层次（）

• 反应层面评估

• 学习层面评估

• 行为层面评估

• 结果层面评估

广义的薪酬分为

• 经济类薪酬

• 非经济类薪酬

• 直接薪酬

• 间接薪酬