Nómina: Prueba 9no grado

Nómina (Escoger dos opciones)

• Es la contraprestación que debe recibir un empleado vinculado mediante contrato de trabajo, a cambio de poner su capacidad operativa y/o intelectual al servicio de un empleador (Persona natural o jurídica).

• Es un documento de carácter administrativo y refleja el pago que se debe realizar a los trabajadores.

• Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona (contratista) se obliga con otra (contratante) a realizar la prestación de un servicio a cambio de una remuneración.

• Son los pagos mensuales o quincenales que un ente económico debe realizar a los empleados que tiene vinculados mediante contrato de trabajo.

Salario

• Es la contraprestación que debe recibir un empleado vinculado mediante contrato de trabajo, a cambio de poner su capacidad operativa y/o intelectual al servicio de un empleador (Persona natural o jurídica).

• Es un documento de carácter administrativo y refleja el pago que se debe realizar a los trabajadores.

• Es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona (contratista) se obliga con otra (contratante) a realizar la prestación de un servicio a cambio de una remuneración.

• Son los pagos mensuales o quincenales que un ente económico debe realizar a los empleados que tiene vinculados mediante contrato de trabajo.

Conceptos considerados salarios

• - Participación de utilidades

  • - Bonificaciones ocasionales

  • - Auxilio de transporte

  • - Prestaciones sociales

• • - Viáticos accidentales

  • - Participación de utilidades

  • - Bonificaciones ocasionales

  • - Auxilio de transporte

• • - Remuneración ordinaria

  • - Trabajo en días de descanso

  • - Horas extras y recargos

  • - Comisiones

• • - Propinas

  • - Auxilio de transporte

  • - Bonificaciones ocasionales

  • - Prima por mera liberalidad

Salario mínimo

• Es toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador} suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 (128 Código Laboral) de la Ley 50 de 1990.

• Es aquel en que se paga el mismo valor en cada periodo de pago (mes, quincena, semana o jornal), de manera que siempre el trabajador recibirá el mismo salario.

• Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural

• Se presenta cuando la remuneración no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace.

Jornada máxima

• Es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

• Es de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

• Es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

• Es de cincuenta (50) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso.

Hora extra

• Es un pago adicional sobre el valor de la hora de trabajo que se reconoce a los trabajadores que prestan sus servicios durante la noche en jornada ordinaria.

• Es aquel pago que se otorga por trabajar en días domingos y/o festivos

• Corresponde al tiempo "que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

• Es la hora que el trabajador labora dentro de la jornada laboral ordinaria acordada en el contrato de trabajo.

Las jornadas diurnas y nocturnas de trabajo son:

• Jornada diurna: de 6 am a 6 pm

  Jornada nocturna: de 6 pm a 6 am.

• Jornada diurna: de 6 am a 10 pm

  Jornada nocturna: de 10 pm a 6 am.

• Jornada diurna: de 6 am a 7 pm

  Jornada nocturna: de 7 pm a 6 am.

• Jornada diurna: de 6 am a 9 pm

  Jornada nocturna: de 9 pm a 6 am.

Porcentajes de aportes a la seguridad social

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El auxilio de Transporte es un beneficio que tienen los trabajadores cuyo sueldo es de hasta _________________________.

• Un salario mínimo legal vigente

• Dos salarios mínimos legales vigentes

• Tres salarios mínimos legales vigentes

• Cuatro salarios mínimos legales vigentes

El salario mínimo año 2024

• $1.000.000

• $1.300.000

• $1.160.000

• $1.500.000