Một trong các nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và vai trò của người đứng đầu là hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với yếu tố nào?

• Trách nhiệm, kỷ luật, kết quả

• Tăng tính gắn kết đội ngũ trong Khối

• Năng suất lao động

• Chủ động, trách nhiệm, nhân văn

Quy hoạch và phát triển đội ngũ kế cận theo nhu cầu kế hoạch phát triển dự án mới của Khối, nằm trong yếu tố nào trong NVTT

• Nâng cao thương hiệu tuyển dụng Sun World

• Hoàn thiện hệ thống quy định, chính sách nhân sự gắn với trách nhiệm

• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp, đảm bảo thực thi thành công các mục tiêu của Khối

• Nâng cao năng lực lãnh đạo và thực thi của Người đứng đầu

"Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" là nhiệm vụ trọng tâm xếp thứ mấy?

• 7

• 4

• 6

• 5

"Tập trung vào việc xây dựng các danh mục kiểm tra và quy trình thao tác chi tiết đối với các công việc bảo trì định kỳ." Thuộc NVTT nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

• Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

• Nâng cao chất lượng An toàn – Vận hành

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

• Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.

• Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.

• Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

• Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung." Thuộc NVTT nào?

• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

• Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

"Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc."Thuộc NVTT nào?

• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?

• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

• Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

Đảm bảo hiệu quả hoạt động của Vùng bao gồm các đơn vị nào?

• Các đơn vị kinh doanh

• Các đơn vị dịch vụ nội bộ

• Các Khối kinh doanh

• Các đơn vị kinh doanh và các đơn vị dịch vụ nội bộ

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra" Thuộc NVTT nào?

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

• Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

• Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

• Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu