Cuestionario de Derecho Laboral

¿Cuál es el objetivo o funcionalidad de los principios constitucionales y legales en el derecho laboral?

• Protectora y orientadora para las autoridades

• Orientadores para definir los conflictos en justicia

• Informativos, normativos e interpretativos para definir conflictos

• Interpretativos e informadores de las actuaciones

¿En la legislación laboral colombiana, en qué ley está regulado el mobbing laboral?

• ley 789/2002

• ley 100/1993

• ley 50/1990

• ley 1010/2006

¿Qué se presume en toda relación de trabajo en cuanto a un contrato?

• Relación de Trabajo entre las partes que lo ejecutan y pactan

• Prestación personal de servicios dependiente y subordinado

• Prestación permanente independiente y continua de servicio

• Servicios personales ejecutados con autonomía y libertad

¿Cuál es la división del estudio del derecho laboral en cuanto a sus disposiciones?

• Derecho Sustantivo Laboral y Derecho Procesal Laboral

• Derecho laboral individual y derecho laboral Nacional

• Derecho laboral individual y Derecho laboral Colectivo

• Derecho laboral privado y derecho laboral Administrativo

¿En qué se fundamenta el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales?

• En el Contrato, los reglamentos y manuales que rigen la relación laboral

• En El Interés Colectivo para cumplir con la justicia social fin del C.S.T

• En la autonomía que tiene las partes que suscriben el contrato

• Que son normas de orden público y de efectos inmediatos

¿Cuál es el porcentaje del salario que se paga como auxilio de transporte?

• El 30% de ese salario.

• El 50% de ese salario.

• El 10% de ese salario.

• El 20% de ese salario.

¿A quiénes se les paga el auxilio de transporte?

• Devenga un salario integral.

• Devengan hasta 2 s.m.l.m.v.

• Devengan 2 s.m.l.m.v y ha laborado el mes completo.

• Devengan hasta 2 s.m.l.m.v. y está incapacitado.

¿Cuál es la sanción a un empleador por no pagar los intereses a las cesantías de un trabajador?

• Intereses moratorios por el tiempo que se demore el empleador en cancelar los intereses.

• Un día de salario por día de mora más los intereses causados.

• Un día de salario por día de mora en el pago

• El doble del valor que debía recibir el trabajador de intereses por una sola vez.

¿Cuál es la cuota de monetización que debe pagar un empleador por no tener aprendices?

• 4% del valor de la nómina de trabajadores permanentes de la empresa.

• 10% del valor de la nómina de trabajadores permanentes multiplicado por un s.m.l.m.v.

• 5% del valor de la nómina de trabajadores permanentes multiplicado por un s.m.l.m.v.

• Un salario mínimo por cada aprendiz no contratado.

¿Cuál es la jornada laboral en Colombia?

• Ocho horas diarias o 48 horas a la semana

• De 6 a.m. a 9 p.m.

• Seis horas diarias o 36 horas a la semana

• La que pacten las partes