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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qu'est-ce qu'un salarié handicapé selon la loi française?

Une personne reconnue comme ayant un handicap par la CDAPH et bénéficiant d'une RQTH.

Une personne ayant une expérience professionnelle de plus de 10 ans

Une personne ayant une formation spécifique

Une personne travaillant dans le secteur public

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les obligations de l'employeur envers les salariés handicapés?

Mettre en place des mesures d'insertion, respecter un quota de travailleurs handicapés, adapter les postes de travail

Refuser l'embauche de salariés handicapés, ne pas respecter les règles d'accessibilité, ne pas mettre en place de mesures d'insertion

Ne pas informer les salariés handicapés de leurs droits, ne pas former le personnel à l'accueil des personnes handicapées, ne pas prendre en compte les besoins spécifiques

Favoriser la discrimination, ignorer les besoins spécifiques, ne pas proposer d'aménagements

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels sont les avantages pour les entreprises qui emploient des salariés handicapés?

Les avantages pour les entreprises qui emploient des salariés handicapés incluent des subventions, des réductions d'impôts, une meilleure image de marque, une diversité accrue, et une fidélisation des salariés.

Cela crée des tensions au sein de l'entreprise

Les entreprises doivent payer des pénalités financières

Les salariés handicapés sont moins productifs

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les différentes aides financières disponibles pour les salariés handicapés?

AAH, RQTH, aides de l'Agefiph, PCH, CAF, RSA

AAH, RQTH, aides de l'Agefiph

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Comment favoriser l'intégration des salariés handicapés en entreprise?

Ignorer les besoins spécifiques des salariés handicapés

Refuser toute adaptation des postes de travail

Ne pas sensibiliser le personnel à la diversité et à l'inclusion

Mettre en place des aménagements raisonnables, sensibiliser le personnel, adapter les postes de travail, proposer des formations spécifiques, promouvoir une culture inclusive.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les démarches à suivre pour recruter un salarié handicapé?

Contacter l'Agefiph, ne pas adapter le poste de travail, ne pas sensibiliser les équipes, ne pas respecter les quotas de travailleurs handicapés

Contacter l'Agefiph, adapter le poste de travail si nécessaire, sensibiliser les équipes, respecter les quotas de travailleurs handicapés.

Ne pas contacter l'Agefiph, ne pas adapter le poste de travail, ne pas respecter les quotas de travailleurs handicapés

Contacter l'Agefiph, ne pas adapter le poste de travail, ignorer les quotas de travailleurs handicapés

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Quelles sont les formations disponibles pour les salariés handicapés?

Formations professionnelles adaptées, formations en reconversion, formations en ligne, formations en alternance, etc.

Formations en architecture

Formations en cuisine

Formations en médecine

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