Trabajo Híbrido y Presencial.

¿Qué significa trabajo híbrido?

• Trabajo nocturno exclusivamente

• Trabajo individual en la oficina

• Trabajo en equipo sin supervisión

• Combina el trabajo presencial en la oficina con el trabajo remoto desde casa u otro lugar fuera de la oficina.

Menciona dos ventajas de trabajar de forma híbrida.

• Trabajo exclusivamente remoto sin posibilidad de interacción en persona en la oficina

• Menor flexibilidad en la programación laboral y combinación de trabajo remoto con interacción en persona en la oficina

• Mayor flexibilidad en la programación laboral y combinación de trabajo remoto con interacción en persona en la oficina

• Menor productividad y dificultad para coordinar horarios de trabajo

¿Cuál es la diferencia entre trabajo presencial y trabajo remoto?

• El trabajo presencial y remoto son iguales

• El trabajo remoto se realiza en un lugar físico designado por la empresa

• La diferencia principal es que el trabajo presencial se realiza en un lugar físico designado por la empresa, mientras que el trabajo remoto se lleva a cabo desde cualquier ubicación fuera de la oficina.

• El trabajo presencial se lleva a cabo desde cualquier ubicación fuera de la oficina

Define el concepto de 'teletrabajo'.

• El teletrabajo es una modalidad laboral que permite a los empleados realizar sus tareas desde un lugar distinto a la oficina, generalmente desde sus hogares, utilizando tecnologías de la información y comunicación para mantener la productividad y la comunicación con la empresa.

• El teletrabajo es una forma de trabajo que no utiliza tecnologías de la información y comunicación.

• El teletrabajo es una modalidad laboral exclusiva para empleados de alto rango en la empresa.

• El teletrabajo es una modalidad laboral que implica trabajar en la oficina todos los días de la semana.

¿Por qué es importante la comunicación en el trabajo híbrido?

• La comunicación en el trabajo híbrido solo causa conflictos

• La comunicación en el trabajo híbrido no afecta la productividad

• La comunicación en el trabajo híbrido es crucial para la coordinación, colaboración y cohesión del equipo.

• La comunicación en el trabajo híbrido es irrelevante

¿Qué herramientas tecnológicas se utilizan comúnmente en el trabajo híbrido?

• Aplicaciones de cocina

• Plataformas de videoconferencia, herramientas de colaboración en línea y aplicaciones de gestión de proyectos.

• Herramientas de jardinería en línea

• Plataformas de música en streaming

¿Cómo se puede mantener la productividad en un entorno de trabajo híbrido?

• Manteniendo una comunicación ambigua

• No estableciendo metas claras ni utilizando herramientas tecnológicas

• Estableciendo una comunicación clara, fomentando la autonomía, estableciendo metas claras, utilizando herramientas tecnológicas y manteniendo un equilibrio entre el trabajo remoto y presencial.

• Desalentando la autonomía de los empleados

¿Qué habilidades son importantes para tener éxito en un trabajo híbrido?

• Experiencia laboral previa, habilidades de comunicación escrita, habilidades de presentación, habilidades de ventas

• Comunicación efectiva, autogestión, adaptabilidad, habilidades tecnológicas y proactividad en la resolución de problemas.

• Conocimientos técnicos avanzados, habilidades administrativas, creatividad, multitarea

• Habilidades blandas, liderazgo, trabajo en equipo, puntualidad

¿Qué precauciones se deben tomar para garantizar la seguridad de los datos en el trabajo híbrido?

• Compartir contraseñas por correo electrónico

• Utilizar conexiones seguras VPN, implementar autenticación de dos factores, cifrar los datos en reposo y en tránsito, realizar copias de seguridad periódicas, y educar a los empleados sobre buenas prácticas de seguridad.

• Desactivar el firewall y antivirus

• Permitir el acceso a datos sensibles desde redes públicas

¿Cuál es tu opinión sobre el trabajo híbrido? ¿Crees que es el futuro?

• Sí, el trabajo híbrido es una moda pasajera que desaparecerá pronto.

• No, el trabajo híbrido es una estrategia obsoleta que no se adaptará a las necesidades actuales.

• No, el trabajo híbrido no tiene futuro y está destinado al fracaso.

• Sí, muchas empresas consideran que el trabajo híbrido es el futuro debido a los beneficios que ofrece.