Mục tiêu của công tác Phát triển văn hóa theo đặc thù của Vùng Miền Trung là gì?

Đoàn kết, đổi mới, cùng nhau hướng tới kết quả chung

Hợp lực, cộng hưởng để chinh phục mục tiêu

Kỷ luật, học hỏi, thực thi

Sáng tạo, đoàn kết, chinh phục mục tiêu

Giải pháp nào nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra?

Triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR

Xây dựng và phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa

Thúc đẩy vai trò Người đứng đầu của đội ngũ CBLĐ/ CBQL trên địa bàn Vùng

Xây dựng các chương trình riêng theo đặc thù của Vùng

Đâu là yêu cầu đối với đội ngũ ĐSVH tại VMT trong năm 2024?

Thể hiện vai trò dẫn dắt, chủ động đề xuất và định hướng triển khai các hoạt động tại các Đơn vị/ Vùng/ Khối

Triển khai các hoạt động TTVH theo kế hoạch của Vùng/ Tập đoàn

Xây dựng đội ngũ ĐSVH tại đơn vị mình

Triển khai đào tạo văn hóa cho các Đại sứ mùa mới

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT?

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Chú trọng công tác tuyển dụng.

Kiện toàn hệ thống quản trị nhân sự các cấp; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự" Vùng Miền Trung?

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT, yêu cầu hoạch định kế hoạch nhân sự: Xây dựng kế hoạch ngân sách, nhu cầu nguồn lực nhằm đảm bảo điều gì?

Tối ưu chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng đồng thời đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Cắt giảm chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng đồng thời đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Cắt giảm chi phí; Đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Tối ưu chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT, việc thực hiện công tác quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn và triển khai các chương trình đào tạo trọng tâm, trọng điểm nhằm hiện thực hóa mục tiêu gì?

Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự của Vùng.

Đảm bảo nguồn nhân lực kế cận đáp ứng sự phát triển của Vùng trong tương lai.

Ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao.

Một trong các yêu cầu đối với Người đứng đầu trong Nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động" của Vùng Miền Trung trong năm 2024 là gì?

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi đơn vị với kết quả tự chủ tài chính , tối ưu hiệu quả hoạt động.

Đẩy mạnh vai trò của Người đứng đầu, gắn vai trò trách nhiệm và hiệu quả công việc của Người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng với kết quả tự chủ tài chính , tối ưu hiệu quả hoạt động.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của Đơn vị.

Trong bộ KPI Vùng Miền Trung năm 2024 có KPI về "Tỷ lệ hoàn thành Cân đối thu-Chi thực tế của Vùng", việc hoàn thành KPI này sẽ góp phần giúp Vùng hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?

NVTT Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

NVTT đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án.

NVTT Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi.

NVTT Nâng cao hiệu quả, công tác QTNS và vai trò người đứng đầu.

Câu trả lời nào sau đây KHÔNG ĐÚNG về một trong những nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động" của Vùng Miền Trung năm 2024?

Quản lý và khai thác tài sản nhằm tối ưu hiệu quả kinh doanh trên các tài sản hiện có, triển khai các công tác bảo trì bảo dưỡng đảm bảo tài sản đáp ứng hoạt động kinh doanh-vận hành được hiệu quả.

Tăng cường các hoạt động kiểm tra, đánh giá, quản lý, khai thác tài sản tại Vùng đảm bảo tối ưu hiệu quả sử dụng.

Đáp án nào sau đây thể hiện đúng thứ tự 5 NVTT năm 2024 VMT

1. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi tại Vùng; 2. Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án; 3. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa; 4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu; 5. Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động của Vùng.

1. Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án; 2. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi tại Vùng; 3. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa; 4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu; 5. Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động của Vùng.

1. Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi tại Vùng; 2. Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án; 3. Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động của Vùng; 4. Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu; 5. Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa.

Trong nhiệm vụ trọng tâm "Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi" của VMT, việc phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác xúc tiến điểm đến nhằm mục đích gì?

Mở rộng các thị trường quốc tế tiềm năng mới cho các cơ sở kinh doanh.

Đẩy nhanh tiến độ triển khai các thủ tục pháp lý phục vụ công tác bán hàng cho khối kinh doanh bất động sản.

Thúc đẩy kinh doanh các gói combo HST tại Vùng.

Việc phối hợp với chính quyền địa phương thu thập các thông tin thị trường nhằm mục đích gì?

Phục vụ công tác đánh giá, phân tích thị hiếu khách hàng, đặc biệt thị trường khách nội địa.

Tối ưu hiệu quả kinh doanh trên các tài sản hiện có.

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền địa phương tới Trung ương.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án" Vùng Miền Trung?

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền địa phương tới Trung ương.

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.

Đâu là nội dung về công tác nhân sự trong NVTT số 2 "Đầu tư phát triển có trọng tâm trọng điểm các dự án" của VMT?

Nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự PTDA tại Vùng để đáp ứng yêu cầu công việc và sự phát triển của Vùng và Tập đoàn.

Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư.

Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn.

Mục tiêu của công tác Phát triển văn hóa theo đặc thù của Vùng Miền Trung là gì?

Đoàn kết, đổi mới, cùng nhau hướng tới kết quả chung

Hợp lực, cộng hưởng để chinh phục mục tiêu

Kỷ luật, học hỏi, thực thi

Sáng tạo, đoàn kết, chinh phục mục tiêu

Giải pháp nào nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra?

Triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR

Xây dựng và phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa

Thúc đẩy vai trò Người đứng đầu của đội ngũ CBLĐ/ CBQL trên địa bàn Vùng

Xây dựng các chương trình riêng theo đặc thù của Vùng

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác TTVH" trong năm 2024?

Xây dựng các chương trình riêng theo đặc thù của Vùng để thúc đẩy sự tham gia của CBNV trên toàn Vùng, gắn kết đội ngũ và đẩy mạnh tinh thần trách nhiệm cùng theo đuổi mục tiêu chung

Cải thiện môi trường làm việc tại Vùng bằng cách đẩy mạnh truyền thông về bộ tiêu chí Môi trường làm việc mới

Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền địa phương tới Trung ương

Đâu là yêu cầu đối với đội ngũ ĐSVH tại VMT trong năm 2024?

Thể hiện vai trò dẫn dắt, chủ động đề xuất và định hướng triển khai các hoạt động tại các Đơn vị/ Vùng/ Khối

Triển khai các hoạt động TTVH theo kế hoạch của Vùng/ Tập đoàn

Xây dựng đội ngũ ĐSVH tại đơn vị mình

Triển khai đào tạo văn hóa cho các Đại sứ mùa mới

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT?

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Chú trọng công tác tuyển dụng.

Kiện toàn hệ thống quản trị nhân sự các cấp; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự; Ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao; Đẩy mạnh vai trò của người đứng đầu, gắn vai trò, trách nhiệm và hiệu quả công việc người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự" Vùng Miền Trung?

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Tối ưu nguồn lực, củng cố bộ máy nòng cốt, phân công phân nhiệm; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Hoạch định kế hoạch nhân sự; Cải thiện môi trường làm việc; Rà soát chính sách lương thưởng đãi ngộ; Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT, yêu cầu hoạch định kế hoạch nhân sự: Xây dựng kế hoạch ngân sách, nhu cầu nguồn lực nhằm đảm bảo điều gì?

Tối ưu chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng đồng thời đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Cắt giảm chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng đồng thời đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Cắt giảm chi phí; Đảm bảo nguồn lực hỗ trợ hoạt động kinh doanh của các Khối.

Tối ưu chi phí và hoàn thành các nhiệm vụ trọng tâm, mục tiêu của Vùng.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT, yêu cầu cải thiện môi trường làm việc thông qua hoạt động nào?

Cả 2 đáp án còn lại đều đúng.

Đẩy mạnh truyền thông về bộ tiêu chí MTLV mới phù hợp với định hướng của Nghị quyết nhân sự, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả cuối cùng.

Thực hiện các hoạt động cải thiện MTLV, nâng cao mức độ gắn kết của CBNV.

Cả 2 đáp án còn lại đều sai.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu" của VMT, việc thực hiện công tác quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn và triển khai các chương trình đào tạo trọng tâm, trọng điểm nhằm hiện thực hóa mục tiêu gì?

Nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả nguồn nhân lực.

Nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự của Vùng.

Đảm bảo nguồn nhân lực kế cận đáp ứng sự phát triển của Vùng trong tương lai.

Ổn định nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động" của Vùng Miền Trung trong năm 2024?

Tăng cường các hoạt động kiểm tra, đánh giá, quản lý, khai thác tài sản tại Vùng đảm bảo tối ưu hiệu quả sử dụng.

Quản lý và khai thác tài sản nhằm tối ưu hiệu quả kinh doanh trên các tài sản hiện có, triển khai các công tác bảo trì bảo dưỡng đảm bảo tài sản đáp ứng hoạt động kinh doanh-vận hành được hiệu quả.

Khẩn trương hoàn thành công tác nghiệm thu, ghi nhận tài sản trên đất và hồ sơ pháp lý liên quan đối với các dự án đã hoàn thành công tác Đầu tư xây dựng để tăng tài sản khả dụng tại Vùng, đáp ứng nhu cầu tín dụng phục vụ công tác cân đối thu -chi của Vùng .

Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.

Một trong các yêu cầu đối với Người đứng đầu trong Nhiệm vụ trọng tâm "Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động" của Vùng Miền Trung trong năm 2024 là gì?

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi đơn vị với kết quả tự chủ tài chính , tối ưu hiệu quả hoạt động.

Đẩy mạnh vai trò của Người đứng đầu, gắn vai trò trách nhiệm và hiệu quả công việc của Người đứng đầu với hiệu quả công tác quản trị nhân sự.

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng với kết quả tự chủ tài chính , tối ưu hiệu quả hoạt động.

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của Đơn vị.

Yêu cầu về Thực thi tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động áp dụng với đơn vị nào?

Tất cả các Đơn vị trên toàn Tập đoàn.

Các Vùng và Khối Kinh doanh.

Tất cả các Đơn vị, trừ các Ban chức năng Tập đoàn.

Trong bộ KPI Vùng Miền Trung năm 2024 có KPI về "Tỷ lệ hoàn thành Cân đối thu-Chi thực tế của Vùng", việc hoàn thành KPI này sẽ góp phần giúp Vùng hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?

NVTT Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

NVTT đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án.

NVTT Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi.

NVTT Nâng cao hiệu quả, công tác QTNS và vai trò người đứng đầu.

Trong bộ KPI Vùng Miền Trung năm 2024 có KPI về "Tỷ lệ Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế", việc hoàn thành KPI này sẽ góp phần giúp Vùng hoàn thành NVTT nào trong năm 2024?

NVTT Tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

NVTT Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi.

NVTT đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án.

NVTT Nâng cao hiệu quả, công tác QTNS và vai trò người đứng đầu.

NVTT VMT 2024

Quiz

•

Other

•

University

•

Practice Problem

•

Hard

Tú Ngọc

FREE Resource

Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Kon Tum.

Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Khánh Hòa.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Tài chính tiền tệ cuối kỳ

Quiz

•

University

50 questions

Tuần 3_T6_Học kiến thức hàng tuần cùng Quizizz

Quiz

•

University

50 questions

Lịch sử 11 bài 1,2

Quiz

•

University

50 questions

html

Quiz

•

University

54 questions

Chương 1 Triết Học

Quiz

•

University

50 questions

Câu Hỏi Pháp Luật Đại Cương 50 câu đầu

Quiz

•

University

50 questions

B3-PLKDBDS

Quiz

•

University

55 questions

Câu hỏi về Microsoft Access

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

54 questions

Analyzing Line Graphs & Tables

Quiz

•

4th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for Other

7 questions

How James Brown Invented Funk

Interactive video

•

10th Grade - University

5 questions

Helping Build the Internet: Valerie Thomas | Great Minds

Interactive video

•

11th Grade - University

12 questions

IREAD Week 4 - Review

Quiz

•

3rd Grade - University

23 questions

Subject Verb Agreement

Quiz

•

9th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

19 questions

Review2-TEACHER

Quiz

•

University

15 questions

Pre2_STUDENT

Quiz

•

University

20 questions

Ch. 7 Quadrilateral Quiz Review

Quiz

•

KG - University

NVTT VMT 2024

52 questions

Năm 2024, VMT xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?

NVTT nào của VMT có thứ tự thay đổi so với thứ tự NVTT cấp Tập đoàn?

2 KPI nào chiếm tỷ trọng cao nhất trong bộ KPIs của Vùng Miền Trung năm 2024?

Trong nhiệm vụ trọng tâm "Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi" của VMT, việc xây dựng và đưa vào vận hành các sản phẩm mới theo kế hoạch kinh doanh của các Khối nhằm mục đích gì?

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi" trong năm 2024?

Tỷ trọng của KPIs về NVTT số 1 Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi tại VMT chiếm bao nhiêu %?

Tỷ trọng của KPIs về NVTT số 2 Tỷ lệ hoàn thành các dự án trọng điểm tại VMT là bao nhiêu %?

Mục tiêu của công tác Phát triển văn hóa theo đặc thù của Vùng Miền Trung là gì?

Giải pháp nào nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra?

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other