Konflikte - Quiz

Was versteht man unter einer Konfliktsituation?

• Eine Situation, in der alle Beteiligten sofort aufgeben.

• Eine Situation, in der Konflikte ignoriert werden.

• Eine Situation, in der unterschiedliche Interessen nicht vereinbart werden können.

• Eine Situation, in der alle Beteiligten immer einer Meinung sind.

Warum ist es wichtig, Konfliktsignale ernst zu nehmen?

• Weil Konflikte immer von außen gelöst werden sollten.

• Weil Konflikte Zeit sparen.

• Weil Konflikte immer positiv sind.

• Weil Konflikte das gemeinsame Arbeiten behindern können.

Wie sollte man auf Konfliktsignale reagieren?

• Ignorieren und hoffen, dass sie von selbst verschwinden.

• Schnell darauf reagieren und den Konflikt ansprechen.

• Die Konfliktsignale belächeln.

• Die Konfliktsignale verstärken.

Was ist ein möglicher Weg, um Konflikte zu lösen?

• Immer auf den eigenen Standpunkt beharren.

• Konflikte nie ansprechen.

• Eine Lösung durch Dritte finden lassen.

• Nur Du-Botschaften verwenden.

Was ist ein Beispiel für eine mögliche Konfliktlösung?

• Konsens

• Immer auf den eigenen Standpunkt beharren

• Nur Ich-Botschaften verwenden

• Konflikte ignorieren

Was sollte vermieden werden, um Folgekonflikte auszuschließen?

• Die Vergangenheit ruhen lassen und nach vorne schauen

• Es sollte im Idealfall einen Sieger und einen Besiegten geben

• Eine Lösung durch Dritte finden lassen

• Aktiv zuhören und Respekt zeigen

Was ist ein Hinweis darauf, dass sich ein Konflikt anbahnt?

• Jemand, der immer zustimmt und nie widerspricht

• Jemand, der sich zurückzieht und weniger spricht

• Jemand, der immer aufbrausend wirkt

• Jemand, der immer gleichgültig ist

Was ist ein wichtiger Schritt, um mit Konflikten umzugehen?

• Konflikte immer ignorieren

• Die Konflikte immer eskalieren lassen

• Schnell auf Konfliktsignale reagieren

• Nicht auf Konfliktsignale achten

Was ist ein möglicher Weg, um Konflikte zu lösen?

• Immer auf den eigenen Standpunkt beharren

• Eine Lösung durch Dritte finden lassen

• Nur Du-Botschaften verwenden

• Konflikte nie ansprechen

Was ist ein Beispiel für eine mögliche Konfliktlösung?

• Konflikte ignorieren

• Nur Ich-Botschaften verwenden

• Immer auf den eigenen Standpunkt beharren

• Konsens