Chapitre 2 MAE

C'est quoi une entreprise dite de production unitaire ?

• Une entreprise de production unitaire fabrique des produits sur mesure ou en petites quantités, souvent de manière artisanale.
• Une entreprise de production unitaire ne prend pas en compte les besoins spécifiques des clients
• Une entreprise de production unitaire ne fabrique que des produits numériques
• Une entreprise de production unitaire fabrique des produits en grande quantité

C'est quoi une entreprise dite de production en grande série ?

• Une entreprise de production en grande série fabrique des biens en quantités massives pour répondre à une demande importante sur le marché.
• Une entreprise de production en grande série fabrique des biens en quantités limitées pour un marché de niche.
• Une entreprise de production en grande série se concentre sur la fabrication de produits artisanaux.
• Une entreprise de production en grande série ne répond pas à une demande importante sur le marché.

C'est quoi une entreprise dite de production en continu ?

• Une entreprise de production en continu est une entreprise qui fabrique des biens de manière aléatoire.
• Une entreprise de production en continu est une entreprise qui vend des biens de manière ininterrompue.
• Une entreprise de production en continu est une entreprise qui fabrique des services de manière ininterrompue.
• Une entreprise de production en continu est une entreprise qui fabrique des biens de manière ininterrompue, automatisée, et sur du très haut volume

Quels sont les différents éléments qui vont déterminer le choix de structure d'une entreprise ?

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1. Taille : Grande ou petite, cela influence la complexité de la structure.

2. Stratégie : Les objectifs de l'entreprise et la manière dont elle veut se démarquer des autres.

3. Environnement : Les conditions du marché et la concurrence.

4. Technologie : Les outils et les processus utilisés pour faire le travail.

5. Culture : Les valeurs et les croyances partagées au sein de l'entreprise.

Comment se manifeste la résistance au changement chez les salariés ?

• Acceptation immédiate du changement
• Réactions négatives, comportements de défense, peur de l'inconnu, remise en question de l'ordre établi
• Encouragement des initiatives individuelles
• Confiance totale envers la direction

Comment se manifeste la résistance au changement dans la culture d'une entreprise ?

• Acceptation immédiate sans réflexion
• Confiance totale envers la direction
• Volonté de changer à tout prix
• Comportements tels que le refus de collaborer, la peur de l'inconnu, la perte de confiance envers la direction, et la préférence pour le statu quo.

Comment un dirigeant peut aider à favoriser le changement dans une entreprise ?

• En ignorant les employés et en imposant des changements unilatéraux
• En communiquant la vision du changement, en impliquant les employés, en fournissant les ressources nécessaires, en encourageant l'innovation et en servant d'exemple.
• En limitant l'accès aux ressources nécessaires pour le changement
• En décourageant l'innovation et en maintenant le statu quo

C'est quoi la GPEC

A quoi sert la GPEC ?

• La GPEC sert à gérer les stocks d'une entreprise.
• La GPEC sert à organiser les événements d'une entreprise.
• La GPEC sert à développer des logiciels pour une entreprise.
• La GPEC sert à anticiper les besoins en ressources humaines d'une entreprise.

Quelles sont les actions que l'on peut mettre en place en entreprise si les besoins sont supérieurs aux ressources (GPEC) ?

• Démission
• Augmentation des salaires
• Réduction des congés payés
• Recrutement, formation, réorganisation, externalisation, redéfinition des objectifs