CONTRATS DE TRAVAIL

LE CONTRAT DE CDD DOIT-IL OBLIGATOIREMENT ÊTRE ÉCRIT ?

• Oui, obligatoirement

• Non, il peut être oral

LE CONTRAT DE CDD DOIT-IL NÉCESSAIREMENT COMPORTER UNE DATE DE FIN ?

• Oui, il doit comporter une date de fin

• Non, pas nécessairement

LEQUEL DE CES DEUX CONTRATS EST SIGNÉ ENTRE L'ENTREPRISE ET L'AGENCE D'INTÉRIM : LE CONTRAT DE MISE À DISPOSITION OU LE CONTRAT DE MISSION ?

• Le contrat de mise à disposition

• Le contrat de mission

SI VOUS ÊTES EN BTS EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE OU DE PROFESSIONNALISATION, VOUS AVEZ DROIT AUX CONGÉS SCOLAIRES.

• Oui bien sur

• Non hélas

LA PÉRIODE D'ESSAI D'UN CDD ET D'UN CONTRAT D'INTÉRIM A LES MÊMES MODALITÉS.

• Oui bien sur

• Non, les modalités sont différentes

DANS L'ENTREPRISE, LES SALARIÉS EN CDD OU EN INTÉRIM ONT LES MÊMES DROITS QUE LES SALARIÉS DE L'ENTREPRISE EN CDI ?

• Oui, ils ont les mêmes droits

• Non, les droits sont différents

EN CDD, L'INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGÉS EST ÉGALE AU MINIMUM À 10% DE LA RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE ?

• 
  C'est faux, il n'y a pas d'indemnité de congés pour les CDD

• C'est faux, l'indemnité correspond à 1/12 du salaire perçu

• C'est vrai, en CDD on a droit à 10% d'indemnité compensatrice de congés

EN INTERIM ON A ÉGALEMENT DROIT À L'INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGÉS

• Non, seules les personnes en CDD ont droit à cette indemnité compensatrice de congés

• Oui, on y a droit aussi en CTT

UN CTT REVIENT PLUS CHER À L'ENTREPRISE QU'UN CONTRAT EN CDD

• Non, CDD et CTT ont des coûts très proches pour une entreprise

• Oui. Le CTT revient plus cher à l'entreprise car elle doit aussi rémunérer l'agence d'interim.

UN INTÉRIMAIRE EST SALARIÉ DE LA SOCIÉTÉ D'INTÉRIM. IL N’EST PAS SALARIÉ DE L'ENTREPRISE DANS LAQUELLE IL TRAVAILLE.

• VRAI

• FAUX