Quiz sobre Régimen Disciplinario

Prescripción de la potestad sancionatoria de faltas muy graves

• 180 días

• 90 días

• 30 días

Prescripción de potestad sancionatoria faltas graves

• 30 días

• 120 días

• 180 días

Prescripción de la

Potestad sancionatoria de faltas leves

• 10 días

• 20 días

• 30 días

Destitución

• Los servidores son cesados definitivamente por haber cometido una falta leve

• Los servidores son cesados definitivamente por haber cometido una falta muy grave.

• Los servidores son cesados definitivamente por haber cometido una falta grave.

Suspensión de funciones

• Separación temporal hasta por 30 días, sin remuneración, por la reiteración de una falta leve.

• Separación temporal hasta por 30 días, sin remuneración, por la reiteración de dos faltas leves

• Separación temporal hasta por 30 días, sin remuneración, por la reiteración de dos faltas graves.

Sanción pecuniaria Mayor

• Imposición económica del 5% de la remuneración mensual por el cometimiento de una falta grave

• Imposición económica del 9% de la remuneración mensual por el cometimiento de una falta grave

• Imposición económica del 8% de la remuneración mensual por el cometimiento de una falta grave

Sanción pecuniaria menor

• Imposición económica del 4% de la remuneración mensual por el cometimiento de la primera falta leve

• Imposición económica del 4% de la remuneración mensual por el cometimiento de la segunda falta leve

• Imposición económica del 4% de la remuneración mensual por el cometimiento de una tercera falta leve

Amonestación escrita

• Se impone por el cometimiento de la segunda falta leve, en un periodo no superior a 365 días.

• Se impone por el cometimiento de la segunda falta leve, en un periodo no superior a 400 días.

• Se impone por el cometimiento de la segunda falta leve, en un periodo no superior a 500 días.

Amonestación verbal y escrita

• Es el acto administrativo por medio del cual el superior jerárquico llama la atención a un servidor a su cargo por haber cometido cualquier es de las faltas leves.

• Es el acto administrativo por medio del cual el superior jerárquico llama la atención a un servidor a su cargo por haber cometido cualquier es de las faltas graves

• Es el acto administrativo por medio del cual el superior jerárquico llama la atención a un servidor a su cargo por haber cometido cualquier es de las faltas muy graves

Sanciones disciplinarias

• Amonestación hablada; amonestación escrita; sanción pecuniaria menor; sanción pecuniaria mayor; suspensión de funciones y destitución.

• Amonestación verbalizada; amonestación escrita; sanción pecuniaria mínima ; sanción pecuniaria superior; suspensión de funciones y destitución.

• Amonestación verbal; amonestación escrita; sanción pecuniaria menor; sanción pecuniaria mayor; suspensión de funciones y destitución.