CEJM THEME 5 DROIT REVISIONS

Quels sont les avantages du travail indépendant (TNS) ?

• Fluctuation des revenus, nombreuses tâches administratives, contrôle strict, directives claires

• Autonomie, rémunération directe du travail fourni, liberté dans la gestion, absence de consignes

• Précarité de l'emploi, revenus stables, contrôle strict, directives claires

• Stabilité de l'emploi, salaire fixe, directives claires, contrôle strict

Quel est le critère permettant de différencier le régime juridique du salarié de celui du travailleur indépendant ?

• Le salarié fixe ses horaires de travail

• Le travailleur indépendant reçoit des consignes ( il est subordonné à son employeur)

• Le salarié travaille avec ses propres outils

• Le travailleur indépendant est contrôlé quant à l'exécution de sa prestation

Quels sont les trois éléments du contrat de travail ?

• Travail, rémunération, autonomie

• Travail, rémunération, lien de subordination

• Travail, directives, rémunération

• Travail, horaires, contrôle

Pourquoi les frontières entre travail salarié et travail indépendant deviennent-elles floues dans une société du numérique ?

• En raison de la diminution des tâches administratives

• En raison de la diminution de la concurrence

• En raison de la diminution des outils numériques

• En raison du contrôle accru des entreprises et de la pression constante sur les travailleurs ( émergence du numérique et des plateformes)

Quel est l'intérêt de la clause de mobilité pour l'employeur ?

• Changer le lieu de travail du salarié sans justification

• Permettre au salarié de choisir son lieu de travail

• Changer le lieu de travail du salarié pour s'adapter aux besoins de l'entreprise

• Changer le lieu de travail du salarié sans motivation

Pourquoi faut-il prévoir une contrepartie financière dans le cas d'une clause de non-concurrence ?

• Pour augmenter les bénéfices de l'entreprise

• Pour compenser les restrictions imposées au salarié après le fin de son contrat

• Pour réduire les coûts de l'entreprise

• Pour limiter les droits du salarié

Quel est l'intérêt de la formation professionnelle pour l'employeur ?

• Diminuer la qualité du travail des salariés

• Réduire les compétences des salariés

• Augmenter les coûts de l'entreprise

• Améliorer la productivité des salariés

Objectifs des dispositifs de formation à la charge de l'employeur selon le document ?

• Diminuer la productivité des salariés

• Assurer l'employabilité de ses salariés

• Assurer le développement des compétences des salariés

• Permettre aux salariés de choisir librement leur formation

Pourquoi l'employeur dispose-t-il d'un pouvoir de direction ?

• Pour réduire la productivité des salariés

• Pour augmenter la productivité des salariés

• Pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise et en contrepartie du risque financier qu'il prend

• Pour limiter les droits des salariés

L'employeur a le choix de fournir ou non du travail à son salarié.

• Vrai

• Faux