
Proceso de Dirección
Authored by Larry Otero
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la comunicación efectiva en un equipo de trabajo?
Enviar mensajes confusos entre los miembros del equipo.
Hablar al mismo tiempo sin escuchar a los demás miembros del equipo.
Transmisión clara y precisa de información entre los miembros del equipo.
No compartir información relevante con los demás miembros del equipo.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Por qué es importante la toma de decisiones en la dirección de un equipo?
Es importante para desorganizar al equipo y generar confusión
Es importante para ignorar las necesidades individuales de los miembros del equipo
Es importante para aumentar la desmotivación y el descontento en el equipo
Es importante para establecer un rumbo claro, asignar tareas eficientemente, resolver conflictos efectivamente, y fomentar la cohesión y motivación del equipo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la importancia de delegar tareas en un grupo de trabajo?
Delegar tareas en un grupo de trabajo no es importante, ya que ralentiza el proceso y genera conflictos internos
La importancia de delegar tareas en un grupo de trabajo radica en distribuir la carga de trabajo equitativamente, aprovechar las fortalezas individuales, fomentar la colaboración y el trabajo en equipo, aumentar la eficiencia y productividad, y promover el desarrollo de habilidades y autonomía.
La importancia de delegar tareas en un grupo de trabajo es solo para favorecer a ciertos miembros del equipo
Delegar tareas en un grupo de trabajo no tiene impacto en la eficiencia ni en la productividad del equipo
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se puede resolver un conflicto de manera efectiva en un equipo?
Ignorar a los miembros del equipo
Fomentar la competencia y la confrontación entre los miembros
Comunicación abierta, escucha activa, búsqueda de soluciones conjuntas, respeto y colaboración.
Tomar decisiones unilaterales sin consultar al equipo
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué estrategias se pueden utilizar para motivar a un equipo de trabajo?
Establecer metas inalcanzables
Ignorar los logros del equipo
Establecer metas claras y alcanzables, reconocer y recompensar el buen desempeño, fomentar la comunicación abierta y efectiva, promover un ambiente de trabajo positivo, brindar oportunidades de desarrollo y crecimiento, y mostrar apoyo y confianza en los miembros del equipo.
Crear un ambiente de trabajo negativo
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las características de un buen líder en un equipo?
Comunicación efectiva, capacidad para motivar, ser un buen ejemplo, empatía y toma de decisiones difíciles.
Falta de empatía y comprensión
Ser autoritario y controlador
Evitar la comunicación con el equipo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué elementos son clave para una comunicación efectiva?
Silencio total durante la conversación
Escucha activa, empatía, claridad en el mensaje, retroalimentación, y adaptación al receptor
Falta de empatía con el receptor
Mensaje confuso y poco claro
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