Die Sucht nach Weiterbuildung

Der Lernprozess im Beruf zielt darauf ab

• mehr über neue Trends zu erfahren

• sich sowohl individuell als auch beruflich zu verbessern.

• Wissenslücken beim Arbeitnehmer zu identifizieren

Die Kosten für die Weiterbildung

• mehr über neue Trends zu erfahren werden mit dem gesetzlichen Urlaubsanspruch verrechnet

• werden bei vertraglicher Regelung vom Arbeitgeber bezahlt

• werden außer in Bayern und Sachsen automatisch vom Arbeitgeber übernommen.

Arbeitnehmer

• bilden sich zunehmend außerhalb der Arbeitszeit auf eigene Kosten weiter.

• fordern mehr Gehalt, um sich weiterbilden zu können.

• greifen verstärkt auf die Angebote ihres Arbeitsgebers zurück.

Weiterbildungen verfehlen ihren Sinn, wenn

• danach fehlende Kenntnisse im Mittelpunkt stehen.

• der Anfahrtsweg zum Seminar zu lang ist.

• die Veranstaltung als Kontaktbörse genutzt wird.

Es wird empfohlen,

• den Chef die beruflichen Ziele festlegen zu lassen

• interne und externe Weiterbildungen zu kombinieren.

• sich den Gewinn der Weiterbildung vorab bewusst zu machen.