FOL - RA 3 - UD 9 Extinciones 2

¿Cuál es el plazo máximo para que la empresa comunique su intención de iniciar un despido colectivo?

• 90 días

• 7 días

• 30 días

• 15 días

¿Cuál es el porcentaje mínimo de empleados que deben ser afectados por un despido colectivo en empresas con más de 300 trabajadores?

• 5%

• 20%

• 10%

• 15%

¿Cuál es la indemnización mínima que tienen derecho a recibir los empleados afectados por un despido colectivo?

• 15 días por año trabajado

• 10 días por año trabajado

• 20 días por año trabajado

• 25 días por año trabajado

Manolo es operario de fábrica y le han cambiado la máquina con la que había trabajado siempre. Le han dado un curso de formación. Han pasado 3 meses pero Manolo no consigue aprender a manejarla adecuadamente. ¿Qué puede ocurrir?

• Que lo despidan por causas objetivas: ineptitud sobrevenida del trabajador

• Que lo despidan por causas objetivas: falta de adaptación al puesto

• Que lo despidan por causas procedentes: disminución del rendimiento

Noelia va a ser despedida por causas objetivas, porque su empresa está teniendo pérdidas económicas desde hace un año. ¿Cuál es el requisito formal?

• Entregarle una carta de despido con 15 días de antelación y una indemnización de 20 días de salario por año trabajado

• Entregarle una carta de despido con 20 días de antelación y a los 15 días, pagarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado

• Comunicarle su despido con 24 horas de antelación y darle una indemnización de 20 días de salario por año trabajado en el plazo de 15 días

Susana ha recurrido su despido objetivo y el Juzgado lo ha declarado IMPROCEDENTE. ¿Qué ocurrirá ahora?

• La empresa debe readmitirla y pagarle los salarios de tramitación

• La empresa debe readmitirla y pagarle la indemnización de 20 días de salario por año trabajado

• La empresa puede optar por readmitirla y pagarle los salarios de tramitación, o no readmitirla y pagarle 13 días de salario por año trabajado hasta llegar a los 33

Su compañero Ricardo le ha comentado que en una ocasión, lo despidieron por fuerza mayor. ¿Qué significa esto?

• Que lo sancionaron por cometer una falta disciplinaria

• Que lo despidieron por causas objetivas económicas o técnicas

• Que lo despidieron porque ocurrió un hecho involuntario e imprevisible en la empresa que impidió continuar con el trabajo de forma definitiva

La empresa de Ismael lo ha despedido porque se ha incendiado. No van a poder seguir con su actividad y se han arruinado. ¿Qué ocurrirá ahora?

• Los socios de la empresa deberán pagar la indemnización por despido liquidando sus bienes personales

• Ismael no podrá cobrar ya la indemnización

• El FOGASA puede intervenir pagando toda o parte de la indemnización

Una empresa de 150 personas trabajadoras va a despedir a 100 porque han introducido un nuevo sistema productivo automatizado. Elija la respuesta CORRECTA:

• Es un despido objetivo colectivo y la empresa debe ofrecer un curso gratuito de 6 meses a las personas que va a despedir

• Es un despido objetivo y la empresa debe preavisar con 15 días a las personas despedidas

• Es un despido procedente y la empresa debe indemnizar a las personas trabajadoras con 22 días de salario por año trabajado

¿Cuál de los siguientes NO es causa de despido objetivo?

• Una trabajadora de una empresa de jardinería que trabajaba para el ayuntamiento y que el ayuntamiento ya no ha renovado la contrata con esa empresa

• Un trabajador que atendía al público on line y ha sido sustituido por inteligencia artificial

• Una axiliar de enfermería que está de baja por lumbalgia producida por levantar personas de la cama