Desafio de Liderança

Quais são os principais estilos de liderança?

• burocrática, individualista,

  autocrática

• participativa

  individualista

  liberal

• autocrática, democrática e liberal

• individualista

  burocrática, liberal

Explique a diferença entre liderança autocrática e liderança democrática.

• A liderança democrática é centralizada e autoritária

• A liderança autocrática é mais participativa e inclusiva

• A liderança autocrática é centralizada e autoritária.

• A liderança autocrática é descentralizada e inclusiva

Quais são as teorias mais conhecidas da liderança?

• Teoria da Liderança Carismática, Teoria da Liderança Transacional, Teoria da Liderança Servidora

• Teoria dos Traços, Teoria Comportamental, Teoria Situacional e Teoria da Liderança Transformacional

• Teoria dos Elementos, Teoria da Contingência, Teoria da Liderança Autocrática

• Teoria da Liderança Participativa, Teoria da Liderança Transacional, Teoria da Liderança Carismática

Como a inteligência emocional está relacionada às habilidades de liderança?

• A inteligência emocional está relacionada às habilidades de liderança, pois permite aos líderes compreender e gerir suas próprias emoções, bem como as dos outros.

• A inteligência emocional está relacionada às habilidades de liderança, pois permite aos líderes serem insensíveis e autoritários com sua equipe

• A inteligência emocional está relacionada às habilidades de liderança, pois permite aos líderes ignorar as emoções dos outros e focar apenas em suas próprias

• A inteligência emocional está relacionada às habilidades de liderança, pois permite aos líderes serem manipuladores e controladores em vez de inspiradores

Por que a comunicação eficaz é fundamental para um líder?

• A comunicação eficaz é fundamental para um líder porque permite transmitir a visão, metas e expectativas de forma clara, inspirando, motivando e alinhando a equipe para um objetivo comum.

• A comunicação eficaz é fundamental para um líder porque não tem impacto na produtividade e no engajamento dos colaboradores.

• A comunicação eficaz é fundamental para um líder porque gera confusão e desalinhamento entre os membros da equipe.

• A comunicação eficaz é fundamental para um líder porque permite manter a equipe desinformada e desmotivada.

Qual a importância da tomada de decisão na liderança?

• A tomada de decisão na liderança é importante para desmotivar os colaboradores.

• A tomada de decisão na liderança é importante para criar um ambiente de trabalho hostil.

• A tomada de decisão na liderança é importante para aumentar a competição interna na equipe.

• A tomada de decisão na liderança é importante para direcionar a equipe, resolver problemas e alcançar objetivos de forma eficaz.

Como um líder pode motivar sua equipe?

• Criando um ambiente de trabalho hostil, Estabelecendo metas vagas e inatingíveis

• Ignorando o trabalho da equipe, estabelecendo metas claras e desafiadoras

• Estabelecendo metas vagas e inatingíveis, Criando um ambiente de trabalho hostil,

• Fornecendo feedback positivo, reconhecendo o bom trabalho, estabelecendo metas claras e desafiadoras.

Quais são os fatores que influenciam a motivação dos membros da equipe?

• Conflitos internos, falta de treinamento, metas inatingíveis

• Falta de comunicação, liderança autoritária, ausência de oportunidades de crescimento

• Salário alto, ambiente de trabalho negativo, falta de reconhecimento

• Reconhecimento, comunicação eficaz, ambiente de trabalho positivo.

Descreva um exemplo de liderança transformacional.

• Um exemplo de liderança transformacional é quando um líder não se envolve com a equipe, não promovendo inovação ou desenvolvimento de potencial.

• Um exemplo de liderança transformacional é quando um líder inspira e motiva sua equipe a alcançar objetivos desafiadores, promovendo a inovação, estimulando a criatividade e desenvolvendo o potencial de cada membro.

• Um exemplo de liderança transformacional é quando um líder desmotiva sua equipe, não incentivando a busca por objetivos desafiadores.

• Um exemplo de liderança transformacional é quando um líder controla rigidamente cada passo da equipe, limitando a autonomia e criatividade dos membros.

O que é liderança situacional e como ela pode ser aplicada?

• A liderança situacional é um modelo de liderança que sugere que o líder deve sempre seguir as mesmas diretrizes, independentemente da situação

• A liderança situacional é um modelo de liderança que sugere que não existe um estilo de liderança único e que o líder deve adaptar sua abordagem de acordo com a situação e as necessidades dos liderados.

• A liderança situacional é um modelo de liderança que sugere que o líder deve sempre impor sua autoridade sem considerar a situação

• A liderança situacional é um modelo de liderança que sugere que o líder deve adotar um único estilo de liderança para todos os liderados