QTNL đóng vai trò … giúp cho tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường?

• Thực thi

• Chỉ đạo

• Trung tâm

• Thiết lập

Thực chất của QTNL là?

• Giải quyết hài hòa lợi ích của tổ chức và lợi ích của NLĐ, để cả tổ chức và NLĐ cùng phát triển bền vững

• Lựa chọn được người phù hợp cho tổ chức, giúp họ thực hiện tốt công việc, trả thù lao cho sức lao động của họ

• Công tác quản lý con nguời trong tổ chức

• Quan tâm đến các mối quan hệ trong tổ chức

Cán bộ QTNL không có quyền … các vấn đề liên quan đến QTNL?

• Tham mưu

• Quyết định

• Trợ giúp

• Tư vấn

Phẩm chất cần có đối với nhà QTNL là gì?

• Trung thực, quan tâm

• Trung thực, quan tâm và chia sẻ

• Công bằng, trung thực, quan tâm và chia sẻ

• Công bằng, trung thực

Phân tích công việc nhằm mục đích gì?

• Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận trong tổ chức

• Xác định các kỳ vọng của nhà quản lý đối với NLĐ và làm cho họ hiểu các kỳ vọng đó

• Làm rõ những nhiệm vụ và trách nhiệm của NLĐ

• Tất cả các phương án đều đúng

Các phương pháp thu thập thông tin thường được sử dụng trong phân tích công việc là?

• Ước lượng trung bình, dự đoán xu hướng, chuyên gia

• Tính theo lượng lao động hao phí, tính theo năng suất lao động, tính theo tiêu chuẩn định biên

• Phỏng vấn, lập phiếu điều tra - bảng hỏi, quan sát

• Tất cả các phương án trên

Tìm câu sai trong những câu dưới đây?

• QTNL là nhiệm vụ của phòng nhân sự và quản trị viên các cấp

• Cắt giảm nhân sự không phải là biện pháp tốt nhất khi dư thừa lao động

• Chiến lược nhân lực phải dựa trên chiến lược của tổ chức

• Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn công việc

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

• Bản mô tả kết quả tối thiếu thực hiện được của một nhân viên kỹ thuật tại công ty truyền thông

• Bản phân loại ngành nghề, bản tiêu chuẩn nghiệp vụ công chức nhà nước

• Bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công việc, bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

• Tất cả phương án đều đúng

Bước nào dưới đây quan trọng nhất trong quy trình đánh giá thực hiện công việc?

• Phỏng vấn đánh giá

• Lựa chọn phương pháp đánh giá

• Huấn luyện kỹ năng cho người đánh giá

• Không có đáp án nào đúng

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào hiệu quả nhất cho mọi tổ chức để đánh giá thực hiện công việc?

• Tùy từng trường hợp tổ chức kết hợp và lựa chọn phương pháp đánh giá phù hợp

• Các phương pháp so sánh

• Phương pháp đánh giá bằng thang đo hành vi

• Phương pháp thang đo đồ họa