mutations du travail et de l'emploi

Quelle notion définit la forme de travail rémunéré et légal ?

Quels sont les critères pour être qualifié de chômeur ?

• être disponible pour travailler

• ne pas travailler

• recevoir les allocations chômage

• rechercher activement un emploi

Quels critères ne sont pas respectés dans la situation de halo du chômage ?

• être disponible pour travailler

• ne pas travailler

• recevoir les allocations chômage

• rechercher activement un emploi

Quel critère n'est pas respecté dans la situation de sous-emploi ?

• être disponible pour travailler

• ne pas travailler

• recevoir les allocations chômage

• rechercher activement un emploi

Quels éléments permettent de démontrer que les frontières entre emploi, chômage et inactivité sont plus incertaines ?

• halo du chômage

• sous-emploi

• emplois précaires

• emplois en CDI

Quels éléments doivent être pris en compte pour mesurer la qualité d'un emploi ?

• conditions de travail

• niveau de salaire

• horizon de carrière

• potentiel de formation

• variété des tâches

Quelles caractéristiques correspondent au modèle d'organisation taylorien ?

• division verticale du travail

• division horizontale du travail

• relation hiérarchique stricte

• flexibilité

• recomposition des tâches

Quelles caractéristiques correspondent au modèle d'organisation post-taylorien ?

• division du travail

• management participatif

• relation hiérarchique stricte

• flexibilité

• recomposition des tâches

Quels sont les effets négatifs de l'organisation taylorienne ?

• peu d'autonomie pour les salariés

• salarié responsable de ses échecs (charge mentale)

• besoin de compétences pour la flexibilité

• travail déshumanisant

• rythme élevé et contraintes physiques

Quels sont les effets négatifs de l'organisation post-taylorienne ?

• peu d'autonomie pour les salariés

• salarié responsable de ses échecs (charge mentale)

• le besoin de compétences pour la flexibilité entraine une multiplication des tâches

• travail déshumanisant

• épanouissement au travail