QTH C2

1.Lý thuyết quản trị cổ điển ra đời trong:

• Thế kỷ 16
• Thế kỷ 18
• Cuối thế kỷ 19, đầu thế kỷ 20
• Giữa thế kỷ 20

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:

• Đưa ra sự phân tích khoa học, tỉ mỉ mọi công việc
• Quan tâm đến những nhu cầu vật chất và tinh thần
• Ấn định các mức lao động, các tiêu chuẩn thực hiện công việc
• Đưa ra cách trả công xứng đáng với kết quả công việc

Điền vào chỗ trống “Trường phái quản trị khoa học quan tâm đến ______ lao động thông qua việc hợp lý hóa các bước công việc”

• điều kiện
• năng suất
• môi trường
• trình độ

Điền vào chỗ trống “Trường phái quản trị khoa học quan tâm đến ______ lao động thông qua việc hợp lý hóa các bước công việc”

• Federick W Taylor
• Frank và Lillian Gilbreth
• Max Weber.
• Henry Fayol

5.Lilian & Frank Gilbreth là người tiên phong nghiên cứu trong lĩnh vực gì?

• Chuyên môn hóa công việc
• Sơ đồ tiến trình công việc
• Loại bỏ động tác thừa trong lao động
• Sự thống nhất chỉ huy trong tổ chức

Người đưa ra “nguyên tắc thống nhất chỉ huy, điều khiển” là:

• Max Weber
• Barnard
• Elton Mayo
• Henry Fayol

Người đã phát triển các nguyên tắc quản lý chung cho cả tổ chức là:

• Frederick Winslow Taylor
• Henry Fayol
• Henry Lawrence Gantt
• Max Weber

Ai được coi là cha đẻ của phương pháp quản trị khoa học?

• Max Weber
• Douglas Mc Gregor
• Frederick Winslow Taylor
• Henry Fayol

Theo Frederick W. Taylor, năng suất lao động công nhân thấp là do:

• Lương thấp
• Không được đào tạo
• Làm việc không có kế hoạch
• Không biết cách làm và thiếu kích thích

Các nhà nghiên cứu tiêu biểu cho trường phái quản trị khoa học là:

• Federick W Taylor, Frank và Lillian Gilbreth.
• Max Weber, Henry Fayol
• Robert Owen, Elton Mayo, Abraham Maslow.
• Wiliam Ouchi, Masaaki Imai