KEPERLUAN BUDAYA KERJA

Apakah yang dimaksudkan dengan "Amalan budaya kerja".

• Amalan kerja lazim meliputi landskap pelbagai etika, sesetengahnya melibatkan implikasi undang-undang, yang perlu disedari oleh segelintir pekerja.

• Amalan kerja lazim meliputi landskap pelbagai etika, yang melibatkan implikasi undang-undang, yang perlu disedari di sebuah syarikat atau organisasi.

• Amalan kerja lazim meliputi landskap pelbagai etika, sesetengahnya melibatkan implikasi undang-undang, yang perlu disedari oleh semua kakitangan.

• Amalan kerja lazim meliputi kesemua etika dari segi undanga-udnang yang perlu disedari oleh semua pekerja.

Diantara berikut, yang manakah BUKAN amalan-amalan budaya kerja.

• Amalan Keadilan

• Amalan Intergriti

• Amalan Kerjasama

• Kerahsiaan dan Amalan Privasi

• Amalan Kawalan Kendiri (Self-Control).

Apakah itu budaya kerja hormat ?

• Satu konsep yang kekal, dan apabila seseorang itu dipercayai ia akan kekal seumur hidup, sehingga kepercayaan itu dikhianati.

• Mempunyai pandangan yang tinggi terhadap esuatu entiti atau seseorang, atau menyanjung pendapatnya.

• Mempunyai maksud yang lebih mendalam apabila digunakan dalam konteks hubungan.

• Satu konsep yang kekal, dan apabila seseorang itu dhormatii ia akan kekal sepanjang masa.

Apakah definisi budaya kerja percaya.

• Satu konsep yang mesti diperoleh dan inilah antara yang paling sukar diperoleh.

• Menilai budaya yang berbeza, bagaimana ia harus didekati dan bagaimana untuk berkomunikasi sewajarnya.

• Melihat semua orang sebagai individu yang unik dan sedar bahawa pengalaman, kepercayaan, nilai dan bahasa mereka mempengaruhi cara mereka berinteraksi dengan orang lain dan masyarakat secara amnya.

• Memberi kepercayaan kepada seseorang itu, dia akan melakukan yang terbaik untuk orang yang mempercayainya.

Mengapakah sensitiviti budaya dan kepelbagaian diterapkan dalam etika tempat kerja ?

• Menilai bagaimana perbezaan budaya boleh menjejaskan kerja orang lain, dan bagaimana untuk menghargai perbezaan itu supaya diskriminasi dan gangguan tidak berlaku, sama ada secara sengaja atau tidak sengaja.

• Dasar dan misi syarikat, sikap dan tindakan majikan menjadi templat untuk dipatuhi oleh pekerja dalam urusan seharian mereka.

• Kemahiran sensitiviti budaya ini termasuklah menilai budaya yang berbeza, bagaimana ia harus didekati dan bagaimana untuk berkomunikasi sewajarnya.

• Satu konsep yang mesti diperoleh dan inilah antara yang paling sukar diperoleh.

Kepentingan sensitiviti budaya ialah:

• Kualiti budaya yang pelbagai atau berbeza, berbanding dengan budaya tunggal, iaitu budaya tunggal global atau keseragaman budaya, samalah seperti kerosakan budaya.

• Perbezaan budaya dan perasaan saling menghormati perbezaan masing-masing.

• Merangkumi pelbagai kebolehan, bergantung pada kepelbagaian pekerja dan pelanggan, dan bagaimana pekerja itu harus sensitif pada budaya.

• Pekerja dapat bekerja secara bersepadu dalam satu pasukan yang saling menghormati antara satu sama lain tanpa mengira perbezaan budaya.

Langkah-langkah praktikal yang boleh diambil untuk mewujudkan kesedaran budaya adalah :

• Wujudkan kesedaran.

• Bina satu persahabatan i) yang saling menghormati dan hasrat untuk memahami.

• Carilah ilmu tentang budaya lain dengan apa cara sekalipun.

• angan jadikan perbezaan budaya sebagai asas kritikan dan penilaian.