HRM Quiz

Setiap orang berhak mendapatkan kesempatan yang sama untuk dipromosikan, mendapatkan kompensasi yang sesuai , atau bersaing untuk satu posisi tertentu. Prinsip ini termasuk dalam satu isu dan tren dalam mengelola SDM

• Your people is your customer

• Your people is your values

• Your people is your capital

• Your people and CSR

Human  capital lebih penting dibandingkan dengan financial capital, karena dalam diri setiap manusia memiliki sekumpulan pengetahuan, skill, dan keahlian yang berbeda-beda yang diperoleh dari pendidikan , pengalaman, pelatihan yang pernah diikuti seseorang yang menjadi pembeda dengan SDM lainnya. Prinsip ini berkaitan dengan isu dan tren dalam mengelola SDM.

• Your people is your customer

• Your people is your values

• Your people is your capital

• Your people and CSR

Berikut adalah fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, kecuali

• Perencanaan SDM 

• Staffing 

• Leadership/Directing

• Semua benar

Aktivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia memiliki beberapa tujuan sebagai berikut, kecuali

• Quantity

• Productivity

• Quality

• Service

Dalam mengelola SDM terdapat beberapa tantangan yang harus dihadapi, kecuali

• Perubahan ekonomi dan teknologi

• Ketersediaan tenaga kerja dan kualitas

• Demografi dan keragaman

• Benar Semua

Pengertian analisis pekerjaan adalah

• Tujuan besar yang akan dicapai nantinya

• Suatu proses penggambaran dan pencatatan informasi mengenai perilaku dan kegiatan pekerjaan

• Menentukan kewajiban masing-masing karyawan dan tugas-tugas yang berkaitan

• Proses pengumpulan informasi mengenai  suatu pekerjaan yang dilakukan oleh seorang pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerja dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor

Di bawah ini merupakan tujuan analisis pekerjaan, yang tidak termasuk analisis pekerjaan ialah :

• Meningkatkan standar kualifikasi

• Job deskripsi

• Meningkatkan kesejahteraan

• Personal recruitment

Yang tidak termasuk deskripsi jabatan memuat hal-hal sebagai berikut

• Identifikasi jabatan

• Visi, Misi

• Ringkasan jabatan

• Wewenang

Di bawah ini yang bukan langkah-langkah dalam proses seleksi adalah:

• Penerimaan penduhuluan

• Promosi

• Tes-tes penerimaan

• Wawancara

Manakah di bawah ini yang merupakan pengertian dari seleksi?

• Proses menerima karyawan sebagai bagian dari tenaga kerja sesuai dengan jabatan yang mereka mau

• Proses pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang dilamar

• Proses berlangsungnya ujian untuk menerima kenaikan pangkat sesuai dengan pendidikan yang dimiliki

• Proses wawancara untuk mengetahui terjadinya sebuah peristiwa