QLNNLtrongTCC

Tổ chức công bao gồm?

• Tất cả đều đúng

• Cơ quan hành chính nhà nước

• Các đơn vị sự nghiệp của nhà nước cung cấp dịch vụ công

• Các doanh nghiệp nhà nước.

Thuận lợi của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công là:

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

• Sự ổn định

• Sự gắn bó của nguồn nhân lực với tổ chức công

“Nghề được hiểu là một tập hợp…có những đặc điểm chung về hoạt động cần thực hiện và về năng lực cần có để thực hiện các hoạt động đó?

• Công việc

• Thao tác

• Kỹ thuật

• Quy trình

Yếu tố quyết định số lượng công việc của một tổ chức công, không bao gồm:?

• Mức lương trung bình trên thị trường lao động

• Quy mô nhiệm vụ cần thực hiện và bối cảnh thực hiện nhiệm vụ

• Trình độ kỹ thuật, công nghệ cần áp dụng

• Cách thức và phương pháp tổ chức lao động

Phân tích công việc thường được tiến hành theo mấy giai đoạn?

• 3

• 4

• 5

• 6

Trình tự tiến hành phân tích công việc được thực hiện qua mấy bước?

• 7

• 4

• 5

• 6

Bản mô tả công việc thường bao gồm?

• Tất cả đều đúng

• Phần xác định công việc

• Phần tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc công việc

• Các điều kiện làm việc

Ý nghĩa của kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong tổ chức công là

• Tất cả đều đúng

• Gắn kết nguồn nhân lực với tổ chức

• Liên kết các hành động với các kết quả

• Cho phép nhìn nhận rõ sự ăn khớp hoạt động của các bộ phận

Đặc trưng rõ nét nhất và là thay đổi lớn nhất của kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong tổ chức công hiện nay là:

• Kế hoạch hoá mang tính định hướng, tổ chức công được trao nhiều quyền hơn

• Tổ chức công lập kế hoạch với chỉ tiêu cấp trên giao cho

• Cả hai đều sai

• Cả hai đều đúng

Nội dung của kế hoạch nguồn nhân lực trong tổ chức công là:

• Tất cả các ý

• Đánh giá khả năng cung cấp nguồn nhân lực cho các tổ chức công

• Xác định nhu cầu về nhân lực trong các tổ chức công

• Kế hoạch hành động để đạt cân bằng cung cầu