nhóm 8

Phương thức nào sau đây KHÔNG dùng để giải quyết đình công?

• Giải quyết đình công thông qua tòa án

• Giải quyết đình công thông qua hòa giải

• 1. Giải quyết đình công thông qua thương lượng trực tiếp giữa các bên

• 1. Giải quyết đình công thông qua thế châp tài sản

Mục đích chính của việc giải quyết đình công là gì?

•  Tăng cường quan hệ lao động.

•  Bảo vệ lợi ích cá nhân của người lao động

•  Bảo vệ lợi ích công cộng và các bên liên quan.

  
  

• Ngăn chặn mọi hình thức đình công.

  
  

 Dưới góc độ kinh tế, đình công được xem như là:

• Biện pháp duy nhất để bảo vệ lợi ích kinh tế.

  
  

• Phương thức duy nhất để giải quyết mâu thuẫn về lợi ích kinh tế.

  
  

• Phương thức đấu tranh kinh tế với người sử dụng lao động.

  
  

• Một trong nhiều biện pháp để bảo vệ lợi ích kinh tế hoặc nghề nghiệp.

  
  

 Dưới góc độ xã hội, đình công thường:

• Được tổ chức chỉ bởi một số nhỏ người lao động.

  
  

• Không thể tập hợp được sự tham gia đông đảo của NLĐ.

  
  

•  Không gây ra ảnh hưởng tích cực đối với mặt xã hội.

  
  

• Thể hiện khả năng liên kết và tổ chức của lao động.

  
  

 Dưới góc độ pháp lý, quyền đình công được thừa nhận khi nào?

•  Khi nó được thực hiện một cách ngẫu nhiên bởi các cá nhân NLĐ.

  
  

•  Khi nó được thực hiện một cách không có tổ chức.

• Khi nó được thực hiện thông qua hành vi mang tính tập thể, tổ chức.

  
  

•  Khi nó không phản đối pháp luật quy định.

  
  

Cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền?

• Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động

  
  

• Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện

  
  

• Tòa án nhân dân

  
  

• D. Cả A, B, C đều đúng

  
  

 Những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?

• Vượt ra ngoài phạm vi doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động, do Toà án nhân dân kết luận.

  
  

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp, không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

  
  

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động, ngoài phạm vi doanh nghiệp, ngoài phạm vi tranh chấp lao động tập thể, do Toà án nhân dân kết luận.

  
  

• Vượt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể, ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do Toà án nhân dân kết luận

  
  

 Người lao động có quyền đình công không? Trường hợp nào không được đình công ?

• 1. Có quyền - không được đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng

• 1. Có quyền - không được đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do Chính phủ quy định

• 1. Có quyền - không được đình công ở doanh nghiệp công ích, doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế

• 1. Có quyền - không được đình công ở doanh nghiệp Nhà nước thiết yếu cho nền Kinh tế do Chính phủ quy định

  
  

 Trường hợp có đình công thì tiền lương của người lao động được xác

định như thế nào?

•  Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao

  động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công

  thì được trả lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng mức lương tối thiểu

• Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao

  động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công

  thì được trả đủ lương

• Tất cả người lao động được trả đủ lương

• Tất cả người lao động không được trả lương

Không được đình công ở nơi sử dụng lao động trong trường hợp nào?

• 1. Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng an ninh, trật tự công cộng

• Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng an ninh, sức khỏe con người

• 1. Việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe con người