Quiz Contrat de travail

Signer une promesse d’embauche revient à signer un contrat de travail

• Vrai

• Faux

Chaque partie définie dans le contrat de travail

est tenue de respecter ses obligations et devoirs

l’un envers l’autre. Pour l'employeur, ses obligations sont notamment :

• Procurer au salarié le travail

  convenu et les moyens pour le

  réaliser

• Rémunérer le salarié aux taux et

  dates prévus

• S’acquitter de toutes les

  cotisations sociales et fiscales

Les mentions obligatoires dans un contrat de travail sont :

• L’identité des parties

• la fonction précise occupée

• La durée de la période d'essai

• Conventions

  collectives

  applicables

L’écrit en principe n’est pas une condition de validité du contrat de travail sauf si la convention

collective le prévoit.

• vrai

• faux

La conclusion d’un contrat temporaire est possible pour l’exécution d’une tâche quelconque.

• vrai

• faux

Le salarié en contrat de travail intermittent bénéficie des mêmes droits que les autres salariés.

• vrai

• faux

Un salarié en CDD peut quitter son poste à tout

moment s’il trouve un CDI

• vrai

• faux

Le contrat d'apprentissage est éligible

pour les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise

• vrai

• faux

Que doit contenir un contrat de travail pour être valide ?

• Un contrat de travail doit contenir uniquement la rémunération
• Un contrat de travail doit contenir uniquement les horaires de travail
• Les identités des parties, la description du poste, la rémunération, les horaires de travail, les congés, etc.
• Les identités des parties, la description du poste, la rémunération, les horaires de travail, les congés, etc. pas besoin de plus

La période d'essai est plus longue en Intérim

• vrai

• Faux