Condiciones de trabajo

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional.

Por ley, a la semana se tiene derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, además de los días de descanso obligatorios.

Es el documentocon el que tanto el trabajador como el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente y confirman que no hay pagos o trabajos pendientes.

• Reparto de utilidades

• Finiquito

• Salarios

• Aguinaldo

El trabajador debe contar con un ambiente de trabajo sano, donde no haya peligro de adquirir una enfermedad o sufrir un accidente.

La empresa o patrón debe brindar apoyo económico para la preparación del trabajador o la de sus hijos.

Es aquel bajo el cual una persona está obligada a trabajar en una posición de subordinación a cambio del pago de un salario.

Hay 3 tipos de jornadas: diurna, nocturna y mixta

Es la retribución que debe de pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo.

Es un pago adicional al salario que realizan los centros de trabajo cuando han tenido ganancias en el año. Se paga durante los meses de mayo y junio, sobre lo que obtuvo la empresa el año anterior.

• Salarios

• Finiquito

• Reparto de utilidades

• Crédito FONACOT

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y le corresponde como mínimo 6 días.