Mục đích chính của đổi mới mở là gì?

B) Tìm kiếm ý tưởng đổi mới từ bên ngoài doanh nghiệp

A) Đổi mới bên trong doanh nghiệp với những ý tưởng mới

C) Thành lập một nghiên cứu và phát triển trong doanh nghiệp

D) Doanh nghiệp tự phát triển sản phẩm mới mà không cần sử dụng nguồn lực bên ngoài

Trong lĩnh vực nghiên cứu thuốc và vắc xin phòng bệnh, các tổ chức được coi là loại đổi mới nào theo nghiên cứu của Chesbrough (2003)?

D) Không được đề cập trong nghiên cứu

Đổi mới đóng là gì?

D) Cả hai đáp án A và C đều đúng

A) Công ty tự kiểm soát từ đầu đến cuối quy trình đổi mới

B) Công ty tìm kiếm ý tưởng đổi mới từ bên ngoài doanh nghiệp

C) Công ty thành lập bộ phận phát triển sản phẩm để lên ý tưởng và hình thành sản phẩm

Đổi mới mở là gì?

A) Công ty ABC tìm kiếm ý tưởng đổi mới sản phẩm từ công ty XYZ

B) Công ty ABC tự kiểm soát từ đầu đến cuối quy trình đổi mới

C) Công ty ABC tự lên ý tưởng, tự phát triển ý tưởng, tự chuyển hóa ý tưởng thành sản phẩm

Người nào được mô tả là "người tạo ra và quản lý một doanh nghiệp theo hướng đổi mới, có khả năng sáng tạo để tạo ra một sản phẩm hoặc dịch vụ mới"?

B) Người tham vấn doanh nghiệp

D) Nhân viên chăm sóc khách hàng

Trong một công ty, trách nhiệm của nhân sự là "nhân viên của công ty, làm việc độc lập trong công ty để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ mới, ứng dụng góc nhìn của nhà khởi nghiệp để đạt được mục đích cho công ty", người đó là:

A) Người khởi sự trong doanh nghiệp

B) Người cung cấp dịch vụ

C) Người khởi nghiệp ngoài doanh nghiệp

D) Nhân viên chăm sóc khách hàng

Đặc điểm nào chung khi nói về người khởi sự doanh nghiệp ( cả đóng và mở) ?

C) Tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ mới

B) Khả năng suy nghĩ độc lập

D) Có sự hỗ trợ từ tổ chức

Một trong những điểm khác biệt chính giữa người khởi nghiệp và người khởi sự trong doanh nghiệp là gì?

C) Người khởi nghiệp tạo ra doanh nghiệp chưa từng có trên thị trường, trong khi người khởi sự trong doanh nghiệp tạo ra sản phẩm/dịch vụ mới trong một tổ chức đã có sẵn

A) Người khởi nghiệp bên trong doanh nghệp tách biệt hoàn toàn với công ty mẹ

B) Người khởi sự trong doanh nghiệp không được hỗ trợ trên nền tảng của công ty mẹ

D) Người khởi sự trong doanh nghiệp thường tránh rủi ro

Đâu là một nhận định SAI về các giá trị?

D) Các giá trị ảnh hưởng từ yếu tố di truyền nhiêu hơn từ yếu tố môi trường

A) Các giá trị là một nền tảng của thái độ và hành vi

B) Các giá trị của chúng ta chịu sự ảnh hưởng bởi các yếu tố từ môi trường sống nhiều hơn các yếu tố từ di truyền

C) Các giá trị có tính đại diện cho các hành vi đạo đức của chúng ta

Theo định nghĩa, giá trị được xác định như thế nào?

A) Là sự ưu tiên cá nhân về hành xử cụ thể

B) Là niềm tin về thế giới quan được chia sẻ bởi tất cả mọi người

C) Là tính cách không ổn định

D) Là tiêu chuẩn tư duy chỉ ảnh hưởng bởi văn hóa

Đạo đức làm việc được thể hiện thông qua những yếu tố nào sau đây?

B) Chăm chỉ, chuyên cần, lý trí và cẩn thận

A) Sự khiếm nhã và tham vọng

C) Sự chuyên chế và tự cao tự đại

D) Sự tham lam đòi hỏi phần thưởng ngoại vi: thưởng, trợ cấp....

Đạo đức kinh doanh ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức và hành vi của nhân viên như thế nào?

B) Tạo ra văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc lành mạnh từ đó ảnh hưởng đến hành vi mong muốn của nhân viên

A) Tạo ra văn hoá cạnh tranh, nói xấu đồng nghiệp trong doanh nghiệp từ đó tác động đến hành vi cá nhân

C) Chỉ ảnh hưởng đến tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp

D) Là hai khái niệm độc lập, không liên quan

Một người cho rằng nhà hàng Pizza 4Ps có các phục vụ bàn phục vụ rất tốt là một ví dụ về cấu phần nào của thái độ?

B) Cảm nhận (đạo đức)

D) Chuyên cần ( đạo đức)

Một học sinh tên là Ava thường xuyên đến cửa hàng sách để mua sách là một ví dụ về cấu phần nào của thái độ?

B) Cảm nhận (đạo đức)

D) Không có đáp án nào ở trên đúng

Một người rất tận hưởng không khí khi tới trung tâm thương mại ABC là một ví dụ về cấu phần nào của thái độ?

D) Không có đáp án nào ở trên đúng

Theo tác giả Moorhead & Griffin (2014), sự hài lòng công việc được xác định như thế nào?

B) Mức độ mà một người cảm thấy hài lòng hoặc thỏa mãn với công việc của mình.

A) Mức độ mà một người cảm thấy lo lắng với công việc của mình.

C) Mức độ mà một người cảm thấy căng thẳng với công việc của mình.

D) Mức độ mà một người cảm thấy không quan tâm đến công việc của mình.

Theo các tác giả Moorhead & Griffin (2014), Spector (1997), và Oshagbemi (2000), sự hài lòng trong công việc được thể hiện như thế nào?

B) James cảm thấy yêu thích công việc mà anh ấy đang làm và hiểu được các khía cạnh công việc của mình.

A) Abigail không quan tâm đến công việc mà cô ấy đang làm.

C) Scarlett chỉ làm việc vì lợi ích cá nhân.

D) Abigail không thể hiện bất kỳ phản ứng cảm xúc nào đối với công việc của mình.

Theo nghiên cứu của các tác giả như Riggio (2009), Hodgetts (1991), và Calvo-Salguero et al. (2011), trong một công ty ABC, các yếu tố nào sau đây tác động tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên?

C) Lương và phúc lợi, sự thăng tiến, và bản chất công việc.

A) Sự thăng tiến và lãnh đạo.

B) Môi trường làm việc và đặc điểm nhân cách.

D) Lãnh đạo, đồng nghiệp, và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Theo các tác giả Schleicher et al. (2015) và Ostrof (1992), tác động của sự hài lòng trong công việc là gì?

B) Các tổ chức có nhiều nhân viên hài lòng thường hiệu quả hơn.

A) Sự hài lòng trong công việc không ảnh hưởng đến kết quả làm việc.

C) Những người được đánh giá cao về mức độ hài lòng ít có khả năng rời khỏi tổ chức.

D) Khi sự hài lòng trong công việc thấp, mức độ vắng mặt thường thấp.

Một nhân viên công ty thường xuyên đề xuất các ý tưởng mới và luôn sẵn lòng thử nghiệm các phương pháp làm việc khác nhau. Điều này phản ánh đặc điểm nào trong thái độ làm việc?

A) Sự linh hoạt và sáng tạo

B) Sự kiên trì và kiên nhẫn

C) Sự tuân thủ và trung thực

D) Sự tự tin và quyết đoán

Theo O'Reilly và Chatman (1986), cam kết với tổ chức được định nghĩa như thế nào?

B) Sự gắn bó về mặt tâm lý được nhận biết bởi những người ủng hộ tổ chức.

A) Sự chủ động trong công việc từ chính người lao động.

C) Sự chuẩn bị sẵn sàng nỗ lực hết mình cho sự phát triển của tổ chức.

D) Sự cam kết đạo đức và trách nhiệm đối với tổ chức.

Hành vi của công dân tổ chức được định nghĩa như thế nào?

D) Tất cả các đáp án trên đều đúng

A) Các cá nhân đóng góp tích cực tổng thể cho tổ chức

B) Chủ động trong công việc

C) Tự thân mang tính tích cực đến tổ chức

Theo Schmidt (2016), sự gắn kết nhân viên là gì?

D) Tất cả các đáp án trên đều đúng

A) Một trạng thái tinh thần của nhân viên trong tổ chức

B) Sự đam mê và hết lòng cam kết với công việc của nhân viên

C) Sự tự nguyện chia sẻ ý kiến và tham gia vào các hoạt động có ý nghĩa để đạt được mục tiêu của tổ chức

Định nghĩa nào sau đây phản ánh sự hiểu biết chính xác về đội nhóm?

B) "Nhóm là một cộng đồng có từ hai người trở lên, giữa các thành viên có chung lợi ích và mục đích, có sự tương tác ảnh hưởng lẫn nhau trong quá trình hoạt động chung."

A) "Nhóm là một cộng đồng người mà ở đó các thành viên không có sự tương tác lẫn nhau."

C) "Nhóm là một cá nhân độc lập không cần sự hỗ trợ từ người khác."

D) "Nhóm là một cộng đồng người mà không có mục tiêu chung."

Lý do nào sau đây không phải là một lý do phổ biến khi hình thành đội nhóm?

C) Không muốn có địa vị đi kèm với vai trò lãnh đạo

A) Nhận và chia sẻ kinh nghiệm

B) Được lắng nghe thông cảm khi gặp căng thẳng hoặc thất vọng

D) Mong muốn được lệ thuộc hoặc phục tùng

Việc phân loại nhóm được dựa trên yếu tố nào sau đây?

D) Tất cả các phương án trên đều đúng

B) Số lượng thành viên nhóm

Nhà nghiên cứu Mỹ S.Kuli đã phân loại đội nhóm theo quan hệ tương tác, theo đó: nhóm thứ nhất (nhóm cơ sở) và nhóm thứ hai (nhóm thứ cấp) khác nhau ở điểm nào sau đây?

C) Mối quan hệ giữa các thành viên

B) Loại hình công việc mà nhóm thực hiện

D) Mức độ phụ thuộc vào lãnh đạo

Trong một nhóm học tập, biểu hiện nào sau đây không phải là một biểu hiện của cố kết nhóm?

B) Cố gắng giữ vững vị trí lãnh đạo trong nhóm

A) Ủng hộ, giúp đỡ lẫn nhau

C) Liên kết với nhau về phương diện tình cảm

D) Hiểu rõ vai trò của mình cũng như của người khác trong nhóm

Định nghĩa nào sau đây thể hiện ý nghĩa của "đội nhóm":

A) "Nhóm là một cộng đồng người mà ở đó các thành viên có sự tương tác lẫn nhau."

B) "Nhóm là một cộng đồng có từ hai người trở lên, giữa các thành viên có sự vụ lợi, có sự cạnh tranh ảnh hưởng lẫn nhau vì những mục đích cá nhân."

C) "Nhóm là một cá nhân độc lập có sự hỗ trợ từ người khác."

D) "Nhóm là một cộng đồng người mà thành viên trong đó mỗi người có mục tiêu cá nhân."

Theo lý thuyết của nhà tâm lý học Bion (1961), trong một nhóm, cá nhân có thể có xu hướng thực tế và hiệu quả hơn về mặt trí tuệ khi:

C) Lựa chọn hoạt động một mình.

A) Được thực hiện chỉ đạo từ lãnh đạo nhóm.

B) Chịu tác động tiêu cực của sự tương tác trong nhóm.

D) Phát triển sự phụ thuộc vào những người khác trong nhóm.

Theo nghiên cứu của Glendon, Clarke, & McKenna (2006), trong một tình huống nhóm, nếu một cá nhân không nhận được phản hồi từ những người khác, thì thường:

B) Họ có thể lưỡng lự và chần chừ trong việc hành động.

A) Họ sẽ tự tin hành động mà không cần phải suy nghĩ kỹ.

C) Họ sẽ trở nên độc lập và không phụ thuộc vào nhóm.

D) Họ sẽ tăng cường sự liên kết và hợp tác với nhóm.

Irving Janis (1982) mô tả tư duy nhóm là:

B) Một kiểu suy nghĩ trong đó mọi người tham gia sâu vào một nhóm gắn kết.

A) Một quá trình suy nghĩ chỉ xảy ra khi các cá nhân làm việc độc lập.

C) Một loại suy nghĩ chỉ áp dụng cho các nhóm nhỏ.

D) Một kiểu suy nghĩ chỉ xảy ra khi có sự cạnh tranh trong nhóm.

Theo nghiên cứu của Moorhead, Ferrence, & Neck (1991), hậu quả của tư duy nhóm có thể bao gồm:

D) Tất cả các đáp án trên đều đúng

A) Đưa ra quyết định kém và dẫn đến việc tìm ra các giải pháp không phù hợp

B) Thiếu sự đánh giá rõ ràng về nhiều phương án cần được xem xét trong quá trình ra quyết định

C) Thông tin tiêu cực bị nhóm đưa ra quyết định bỏ qua

Review 7 - 8 -9 - 10 Bài kiểm tra

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hai mô hình ra quyết định cá nhân: mô hình tối ưu hóa và mô hình hợp lí hóa. Theo mô hình tối ưu hóa (Econological model), quy trình ra quyết định được thực hiện như thế nào?

A) Tùy ý và không tuân theo trật tự cố định

B) Tuân theo một trật tự đầy đủ các bước cần thực hiện

A) Tham gia vào quyết định mà không đưa ra ý kiến về các vấn đề đạo đức.

B) Gặp riêng với người lãnh đạo để thảo luận về các lo ngại của bạn.

C) Từ chối tham gia vào bất kỳ quyết định nào mà bạn cảm thấy không tuân thủ đạo đức.

D) Nêu lên ý kiến của bạn và thuyết phục nhóm tìm kiếm giải pháp phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức.

Review 7 - 8 -9 - 10

103 questions

Hai mô hình ra quyết định cá nhân: mô hình tối ưu hóa và mô hình hợp lí hóa. Theo mô hình tối ưu hóa (Econological model), quy trình ra quyết định được thực hiện như thế nào?

The decision-making process in the Econological model follows a specific order of steps to be executed, as stated in the model.

Hai mô hình ra quyết định cá nhân: mô hình tối ưu hóa và mô hình hợp lí hóa. Mô hình hợp lí hóa (Bounded rationality model) nhấn mạnh vào việc gì?

Hai mô hình ra quyết định cá nhân: mô hình tối ưu hóa và mô hình hợp lí hóa. Trong mô hình tối ưu hóa (Econological model), quy trình ra quyết định được thực hiện như một loạt các bước:

Hai mô hình ra quyết định cá nhân: mô hình tối ưu hóa và mô hình hợp lí hóa. Mô hình nào trong các mô hình sau đây nhấn mạnh vào việc cân nhắc các quyết định trong phạm vi tính hợp lý ở mức độ chấp nhận được?

Trong một công ty phần mềm, Grace và Zoe đang thảo luận về mô hình nào trong hai mô hình sau đây ra quyết định cá nhân nhấn mạnh vào việc cân nhắc các quyết định trong phạm vi tính hợp lý ở mức độ chấp nhận được?

Theo mô hình tối ưu hóa (Econological model), quy trình ra quyết định được thực hiện như thế nào?

Một quyết định được coi là trái đạo đức khi nào?

Create a free account and access millions of resources

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Other