Mentorluq və Təlim Bacarıqları Quiz

Mentorluq nə üçün lazımdır?

• Müştərilərin şikayətlərini dinləmək üçün

• İnsanların potensialını açmaq üçün

• Təlim proqramları təşkil etmək üçün

• İşçiləri təhqir etmək üçün

Təlimçi işçilərə necə töhfə verir?

• İş yerində əsas komponentlərə müsbət təsir göstərir

• İşçiləri işdən çıxarmaq üçün səbəb yaradır

• İşçiləri işdən qaçmağa səbəb olur

• İşçiləri təhqir edir

Təlim bacarıqları nə üçün vacibdir?

• İşçiləri işdən qaçmağa səbəb olur

• İşçiləri təhqir etmək üçün

• İşçilərin zehni performansını inkişaf etdirmək üçün

• İşçiləri işdən çıxarmaq üçün səbəb yaradır

Təlimçi işçilərə necə töhfə verir?

• İş yerində əsas komponentlərə müsbət təsir göstərir

• İşçiləri işdən çıxarmaq üçün səbəb yaradır

• İşçiləri təhqir edir

• İşçiləri işdən qaçmağa səbəb olur

Mentorluq və təlim bacarıqları nə üçün lazımdır?

• İnsanların potensialını açmaq üçün

• Müştərilərin şikayətlərini dinləmək üçün

• İşçiləri təhqir etmək üçün

• Təlim proqramları təşkil etmək üçün

GROW təlim modelində 'Goal' hansı məqsədi ifadə edir?

• Qısa və uzunmüddətli hədəflər

• Mən hansı tədbirləri və nə vaxt görəcəyəm?

• Mövcud vəziyyət

• Dəyişiklik üçün seçimlər

OSKAR təlim modelində 'Scale' hansı məqsədi ifadə edir?

• İndiyəcən nə qədər uğurlu olmuşuq?

• Məqsədinizə çatmağa 1-dən 10-a qədər miqyasda nə qədər yaxınsınız?

• Nəticə

• İrəliyə aparacaq

Mentorluq proqramları təşkilatların daxilində hansı məqsədləri təşviq edir?

• Liderliyin inkişafı

• Biliklərin ötürülməsi

• Təşkilati innovasiyalar

• İşçilərin cəlb edilməsi və saxlanması

Mentorluq proqramları hansı məqsədləri təşviq edir?

• Liderliyin inkişafı

• Biliklərin ötürülməsi

• Təşkilati innovasiyalar

• İşçilərin cəlb edilməsi və saxlanması

Mentorluqda inam yaratmaq üçün nə tövsiyə olunur?

• Fəal şəkildə qulaq asmaq, empatiya göstərmək və məxfiliyi qorumaq

• Mentilərə düşündürücü suallar vermək

• Tələbələrə dəyərli məlumat vermək

• Mentilərin liderlik keyfiyyətlərini inkişaf etdirmək