Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа

Нийгмийн хамгааллын эрх зүй харилцаа гэдэг нь………………

• нийгмийн даатгалын болон нийгмийн халамжийн туслалцаа

• дэмжлэг, туслалцаа

• албан журмаар болон сайн дураар гэсэн хэлбэртэй.

Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуульд зааснаар тэтгэврийн даатгалын сангаас даатгуулагчид олгох тэтгэвэр нь:………….

• Өндөр насны, тахир дутуугийн, тэжээгчээ алдсаны

• Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны, өндөр насны, жирэмсэний

• Ажилгүйдлийн, жирэмсэний, тахир дутуугийн

• Тэжээгчээ алдасны, жирэмсэний, ажилгүйдлийн

Тэтгэвэр, тэтгэмж, төлбөр өгөх агуулга бүхий нийгэм, эдийн засгийн харилцаа.

• Нийгмийн халамж

• Нийгмийн даатгал

• Нийгмийн хамгааллын эрх зүй харилцаа

• Иргэний эрх зүйн харилцаа

Нийгмийн хамгааллын эрх зүйн харилцаа нь хэдэн төрөлтэй вэ?

• 3

• 2

• 4

• 6

Нийгмийн даатгалд ямар 2 хэлбэрээр хамрагдах вэ?

• Албан журмаар болон сайн дураар

• Тэтгэвэр болон тэтгэмж төлөх.

• Хугацаатай болон хугацаагүй.

• Албан болон албан бус

Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тэтгэмж олгох нөхцөл.

• 3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд тэтгэмж авах эрх үүснэ ээ.

• 12 сар түүний сүүлийн 6 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд олгоно оо.

• 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.

• 24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

Жирэмсэн болон амаржсаны тэтгэмж олгох нөхцөл.

• 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.

• 3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.

• 12 сар түүний сүүлийн 6 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

• 24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

Оршуулгын тэтгэмж олгох нөхцөл.

• 12 сар түүний 6 сард нь тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

• 3 сар болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.

• 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.

• 24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох нөхцөл.

• 36 сараас доошгүй хугацаагаар төлсөн байна.

• 3 болон түүнээс дээш сарын хугацаагаар төлсөн тохиолдолд.

• 24 сараас доошгүй хугацаанд үүнээс сүүлийн 9 сар тасралтгүй төлсөн нөхцөлд.

• 12 сар түүний сүүлийн 6 сар тасралтгүй төлсөн тохиолдолд.

Өндөр насны бүрэн тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэх үндэслэл хэрхэн үүсэх вэ?

• Даатгалын шимтгэлийг 20-оос доошгүй жил төлсөн 60 насанд хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй.

• Даатгалын шимтгэлийг 10-аас 20 хүртэл хүртэлх жил доошгүй төлсөн 60 насанд хүрсэн эрэгтэй, 55 насанд хүрсэн эмэгтэй.

• Даатгалын шимтгэлийг 12 сараас доошгүй хугацаанд төлсөн.

• Даатгалын шимтгэл төлсөн сарын дундаж хөдөлмөрийн хөлсний 45%-аар